их чинними умовами преміювання. p align="justify"> У виробництві показниками преміювання можуть бути зростання продуктивності праці, поліпшення якості продукції, відсутність браку, зниження витрат. p align="justify"> Акордна;
При аккордной системі оплати праці заробіток встановлюється на весь обсяг роботи, а не на окрему операцію. При цьому встановлюється граничний термін виконання роботи. Розрахунок з працівниками проводиться, як правило, після виконання всіх робіт. Якщо планується виконання роботи в тривалі терміни, може бути виплачений аванс. p align="justify"> Практикується преміювання за скорочення термінів виконання завдань. p align="justify"> Побічно-відрядна. p align="justify"> Побічно-відрядна система оплати праці застосовується для оплати праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Оскільки точно визначити кількісний внесок робітників у цьому випадку важко, то їх заробіток визначається множенням побічно-відрядній розцінки на фактичний випуск продукції, виробленої робітниками, яких вони обслуговують. p align="justify"> Побічно-відрядну розцінку можна розрахувати діленням тарифної ставки робітника, оплачуваної по даній системі, на сумарну норму виробітку обслуговуваних ним виробничих робітників. p align="justify"> Преміювання працівників при цій системі може здійснюватися за безперебійну роботу устаткування. p align="justify"> У дорожньому господарстві переважає відрядна акордна форма оплати праці. p align="justify"> До складу заробітної плати включають:
) Основну заробітну плату, нараховану за відрядними розцінками, тарифними ставками або окладами з урахуванням прожиткового мінімуму;
) Компенсаційні надбавки: оплата за понаднормову роботу, за роботу в нічний час, у святкові та вихідні дні, за роботу в несприятливих умовах праці, за роз'їзний характер роботи та ін;
) Стимулюючі доплати: за суміщення професій, за керівництво бригадою, премії. p align="justify"> У зарплату також входять деякі види матеріальної підтримки: оплата вартості харчування, проїзд до місця роботи і т.д. p align="justify"> Заробіток будівельної ділянки розподіляється між бригадами на основі коефіцієнтів трудового внеску (К тв). Заробіток бригади між його членами - на основі коефіцієнтів трудової участі (К ту). При високих трудових досягненнях (наприклад: скорочення термінів робіт, суміщення професій і т.д.) значення К ту і К тв більше 1. При порушенні трудової, виробничої дисциплін, збільшення терміну робіт - менше 1. p align="justify"> У загальному випадку через КТУ можуть розподілятися:
Весь заробіток;
Тільки приробіток;
Лише премії за колективні результати роботи бригади;
Приробіток та премії. p align="justify"> Приробіток бригади утворюється у випадку, якщо вона перевиконала доручені їй норми виробітку (норми витрат праці). p ...
