і торгівлі.
В організаціях торгівлі продуктивність праці визначається як результативність тільки живої праці і визначається через показники виробітку і трудомісткості продукції, між якими є обернено пропорційна залежність.
Продуктивність праці виражає собою складну економічну категорію, яка характеризує результативність (плідність) діяльності працівників у сфері торгівлі. Продуктивність праці в широкому розумінні - це здатність конкретного працівника реалізовувати товари і надавати послуги. p align="justify"> Виділяють індивідуальну і суспільну продуктивність праці. Результативність індивідуальних витрат праці носить назву продуктивністю індивідуального (живого) праці і визначається кількістю матеріальних благ, реалізованих працівником в одиницю часу (вироблення), або затратами часу, які припадають на одиницю продукції (трудомісткість). p align="justify"> Продуктивність праці, яка визначається по витратах не тільки живого, але і уречевленої праці, носить назву продуктивністю суспільної праці.
Складна економічна ситуація створює додаткові стимули для вирішення проблеми низької продуктивності. Російський уряд уже реалізувало низку антикризових заходів, які спрямовані на збільшення ліквідності, але доцільно було б також прийняти заходи щодо стимулювання підвищення продуктивності в масштабах всієї російської економіки. p align="justify"> Необхідно відзначити, що для підвищення продуктивності в Росії, та й в кожній іншій країні з ринковою економікою, потрібно змінити ставлення до робочої сили. В умовах ринкової економіки працівник виступає як якийсь В«людський ресурсВ» разом з інформацією, капіталом і матеріалами. Активну участь працівників у житті організації, а також результативне стимулювання їх діяльності здатне значною мірою збільшити продуктивність їх праці. Таким чином, можна зробити висновок про те, що вивірений зважений комплексний підхід до вирішення економічних проблем призведе до підвищення продуктивності праці в Росії. p align="justify"> Список літератури
1. Кузьбожев Е.Н., Рябцева І.Ф. Прогрес і продуктивність праці. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 174 с.
2. Сванк С. Щоб клієнт був задоволений: Бережливе виробництво в сфері послуг// Harvard Business Review Росія. 2011. № 6. С. 80-88.
. Солженіцин Є., Швакман І. Продуктивність праці в Росії: як домогтися прориву// Harvard Business Review Росія. 2010. № 6. С. 48-56.
4. Сулакшин С.С., Багдасарян В.Е., Колесник І.Ю. Державне управління в Росії і праця. Оплата, мотивація, продуктивність. - М.: Науковий експерт, 2010. - 248 с.
. Шварц Т. Парадокс ефективності// Harvard Business Review Росія. 2010. № 6. С. 58-64.
