Зміст
В
1. Теоретичні основи продуктивності праці на підприємстві .......... 5
1.1. Кадри підприємства: сутність, структура ............................................. 5
1.2. Економічна сутність продуктивності праці ........................... 8
1.3. Шляхи підвищення продуктивності праці на підприємстві .............. 11
2. Загальна характеристика Вологодського Машинобудівного Заводу ..... 16
2.1 Зовнішня і внутрішня середу підприємства ....................................... 16
2.2 Ефективність використання ресурсів ......................................... 19
2.3.Результати господарської діяльності ......................................... 21
3. Продуктивність праці на підприємства Вологодського Машинобудівного Заводу ........................................................... 25
3.1. Кадри підприємства ................................................................... 25
3.2. Оцінка рівня продуктивності праці на підприємстві ............... 27
Висновки та пропозиції .................................................................. 31
Список використаної літератури ................................................... 33
ВСТУП
В даний час в умовах жорсткої конкуренції, підприємствам, щоб ефективно існувати на ринку потрібно постійно вдосконалювати структуру та організацію підприємства в цілому.
У цьому курсової роботі розглядається продуктивність праці як один з найважливіших якісних показників роботи підприємства.
Об'єктом дослідження є підприємство ВАТ В«ВМЗВ», при його вивченні використовуються методи аналізу, синтезу, порівняння, графічний метод. Інформаційну базу дослідження становлять підручники з економіки підприємства та звітність підприємства.
Мета роботи - вивчення шляхів підвищення продуктивності праці на прикладі ВАТ В«ВМЗВ».
Завданнями в курсовій роботі є:
В· Вивчення теоретичних основ продуктивності праці
В· Аналіз діяльності ВАТ В«ВМЗВ»
В· Пропозиція можливих шляхів підвищення продуктивності праці.
У першій розділі розглядається економічна сутність продуктивності праці. Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві виражається в зміні продуктивності праці - результуючого показника роботи підприємства, в якому відображаються як позитивні сторони роботи, так і всі його недоліки. Кадри є найбільш цінною і важливою частиною продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхні розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. Те чи інше використання кадрів прямим чином пов'язано з зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил підприємств і головним джер...
