брати до уваги, що саме зростання продуктивності праці виступає одним з найбільш результативних напрямів скорочення витрат обігу. p align="justify"> Другий блок містить визначення необхідного збільшення продуктивності праці для скорочення собівартості до конкурентного рівня, вибір напрямів зростання рівня продуктивності, а також планування напрямків по досягненню бажаного рівня продуктивності праці.
Третій блок - організація діяльності щодо збільшення продуктивності праці - полягає у виконанні і здійсненні запланованих заходів з розподілом за центрами відповідальності (місць реалізації).
Четвертий блок складається в розробці системи мотивації працівників до збільшення продуктивності праці.
П'ятий блок полягає в аналізі та контролі отриманих підсумків реалізації заходів щодо збільшення продуктивності праці в організації. Контроль виконання роботи повинен відбуватися постійно. Заключний контроль відображається в оцінці отриманих підсумків та визначенні внеску кожного працівників у загальний разом з наступним винагородою. p align="justify"> Важливим моментом у управління продуктивністю праці виступає вибір показників, які характеризують його результативність. У практиці російських організацій загальновизнаними показниками виступають вироблення і трудомісткість продукції. p align="justify"> Не заперечуючи певної інформативності показника вироблення, необхідно зауважити, що він не визначає, як працюють засоби, які вкладає роботодавець в персонал, чи виправдовуються збільшенням обсягу продажів і прибутку додаткові витрати на зростання заробітної плати персоналу, зростання їх кваліфікації, поліпшення умов праці, забезпечення соціальним пакетом та інші витрати.
Тому доцільним виступає на додаток до показника вироблення ввести в практику показник продуктивності витрат на персонал, які представляє собою відношення обсягу реалізованої продукції до витрат на утримання персоналу. Важливе значення показник продуктивності працівників носить для оцінки результативності інвестицій в персонал для тих одиниць аналізу, за якими обсяг реалізації вимірюється в грошовому вираженні. p align="justify"> Можна зробити висновок, що важливою умовою виживання російських організацій торгівлі і збільшенням рівня їх конкурентоспроможності виступає підвищення продуктивності праці. Саме більш висока продуктивність праці забезпечує переваги, а в кінцевому рахунку перемогу не тільки окремим організаціям, їх об'єднанням, галузям, а й країнам. p align="justify"> Таким чином, підвищення продуктивності праці в російських організаціях торгівлі виступає першочерговим завданням сучасного розвитку держави, інакше вітчизняна економіка так і не зможе зайняти гідне місце на міжнародному ринку.
Висновок
Продуктивність праці є складною економічною категорією, яка характеризує результативність діяльності працівників у сфер...
