ацівникові затриману заробітну плату. p align="justify"> нараховується на суму боргу відсотки (грошова компенсація працівникові за несвоєчасні розрахунки з ним) не можуть бути менше однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Росії (ЦБР) за кожний день прострочення. Однак колективним або трудовим договором може бути передбачено виплату грошової компенсації і в більшому розмірі, наприклад, одна сота ставки рефінансування ЦБР за кожен день затримки платежів працівнику. Згідно п. 55 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. при розгляді спору, який виник у зв'язку з відмовою роботодавця виплатити працівникові відсотки (грошову компенсацію), за порушення строків виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, необхідно мати на увазі, що виходячи з ст. 236 ТК, а також ст. 233 ТК, що передбачає загальні умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору, суд вправі задовольнити позов, якщо роботодавець не доведе, що порушення терміну виплати мало місце не з його вини. p align="justify"> Покладання на роботодавця обов'язку виплатити зазначену грошову компенсацію не позбавляє працівника права звернутися до суду із заявою про видачу судового наказу на підставі ст. 122 ЦПК, якщо ставиться вимога про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівнику заробітної плати. Виданий працівникові судовий наказ (судове рішення) про стягнення заробітної плати є одночасно виконавчим документом. p align="justify"> Положення про виплату працівникові грошової компенсації не застосовується, якщо між працівником і роботодавцем виник спір про право на отримання цієї виплати, наприклад про оплату виконаних понаднормових робіт. Закріплення права працівника на отримання грошової компенсації за час затримки виплати заробітної плати не обмежує його права на індексацію сум затриманої плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги (ст. 134 ТК РФ). p align="justify"> Якщо колективним договором або трудовим договором визначено розмір відсотків, що підлягає сплаті роботодавцем у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати або інших виплат, належних працівникові, суд обчислює суму грошової компенсації з урахуванням цього розміру за умови, що він не нижче встановленого ст. 236 ТК (п. 55 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р.). p align="justify"> Про термін звернення до суду з приводу стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, зазначено в ст. 392 ТК. p align="justify"> Невиконання вступило в законну силу судового рішення утворює самостійний склад правопорушення, відповідальність за вчинення якого покладається як на саме підприємство, так і на його керівника, в тому числі конкурсного керуючого (ст.85-87 Федерального закону від 21.07.97 № 119-ФЗ "Про виконавче провадження").
Таким чином, який не отримує заробітну плату працівник має право і реальну можливість, звернувшись до ...
