правоохоронних та судових органів, домогтися як притягнення винного керівника до кримінальної або адміністративної відповідальності, так і відновлення свого порушеного права в повному обсязі ( поновлення виплат, отримання заборгованості, її індексацію, відшкодування моральної шкоди). У бюджетній сфері (особливо на державній, у т. ч. військової, службі) винний керівник одночасно може бути притягнутий до дисциплінарної та іншої передбаченої законодавством відповідальності. p align="justify"> Вибір способу захисту своїх прав закон залишає на розсуд постраждалих. Однак слід зауважити, що вони досить рідко ставлять питання про покарання, задовольняючись в основному відновленням порушеного права, причому в усіченому обсязі, тобто без індексації та без відшкодування моральної шкоди. Важливу роль тут відіграє, мабуть, складність і тривалість судової процедури. Залишається сподіватися, що розширення практики світових суддів значною мірою спростить доступ громадян до правосуддя. p align="justify">
3.4 Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові Згідно ст. 237 ТК РФ працівникові відшкодовується моральна шкода, завдана роботодавцем неправомірними діями або бездіяльністю. Відповідальність роботодавця за заподіяння моральної шкоди працівнику являє собою окремий випадок загальної відповідальності за заподіяння моральної шкоди громадянинові. p align="justify"> до 1997 р. трудове законодавство не передбачало відшкодування моральної шкоди працівнику. Судова практика використовувала правила про компенсацію моральної шкоди, введені Цивільним кодексом РФ з 1995р. p align="justify"> Характеристика моральної шкоди дається в ст. 151 Цивільного кодексу РФ. Це фізичні або моральні страждання громадянина (стосовно до трудових відносин - працівника). p align="justify"> Фізичні страждання працівника виражаються у формі больових відчуттів, наприклад, при нещасному випадку на виробництві, пов'язаному з порушенням норм з техніки безпеки, що привів до поранення людини.
Моральні страждання полягають у негативних переживаннях людини, що відчуває страх, сором, приниження і т.п.
Обов'язок компенсації моральної шкоди покладається на працедавця за наявності його вини у заподіянні моральної шкоди, за винятком випадків, коли шкода була заподіяна життю або здоров'ю працівника джерелом підвищеної небезпеки (ст. 1100 Цивільного кодексу РФ).
Роботодавець може заподіяти моральну шкоду працівнику, не пов'язаний із заподіянням майнової шкоди, наприклад незаслужено оголосивши дисциплінарне стягнення. У цьому випадку працівник має право вимагати компенсацію моральної шкоди в грошовій формі. Розмір компенсації встановлюється угодою сторін, а за відсутності такого - судом. p align="justify"> Постановою Пленуму Верховного Суду РФ від 20 грудня 1994 р. № 10 В«Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкодиВ», чинним в реда...
