атмосфера, яка сприяє ефективній роботі всіх учасників тренінгу.
3.4 Внутригрупповая етика
Свої етичні аспекти має не тільки підготовка до ведення психокорекційних груп, а й поточна робота в них. До найбільш загальних етичних проблем відносяться: свідоме згоду на неї учасників, свобода вибору і захищеність від психічних і фізичних травм (Parloff, 1970). В останні роки психокорекційні групи придбали таку популярність, що недосвідчена публіка вистоює у чергах, аби прийняти участь в їх роботі, а число недоучок серед керівників такі групи швидко зростає. Тому особливо важливо, щоб потенційні учасники розуміли суть і значення досвіду, яку вони можуть отримати. А це означає, що керівник психокорекційної групи зобов'язаний надати якомога більше інформації про цілі, методи, вартості, тривалості і принципи роботи групи. Зрозуміло, наскільки обмежені можливості описати те, що ще не сталося. Однак майбутні члени групи повинні мати чітке уявлення про те, на що вони йдуть. До обіцянок кардинальних змін в житті і грандіозних успіхів слід ставитися з обережністю. Від професійних керівників скоріше варто очікувати, що вони будуть досить скромні в обіцянках і чесно позначать межі своїх можливостей. Другий момент стосується свободи вибору протягом всього курсу занять у групі. Кожен член групи має повне право в будь-який момент відмовитися від участі в чому б то не було з того, що відбувається в групі. Керівник може спонукати члена групи до участі в роботі групи, але при цьому він повинен стояти на сторожі її прав і не допускати ніякого тиску на нього ні зі своєю, ні з будь-чиєї ще сторони. Учасник може зважитися на розширення своєї особистого досвіду, зробивши те, що спочатку викликало у нього тривогу. Сподіватися на це можна, але навіть якщо керівник є прихильником стимуляції гострих переживань і все в групі з ним згодні, це не дає йому права чинити тиск на індивіда. І вже зовсім не відповідають внутрішньогрупової етики фізичне насильство, сексуальні домагання і вживання наркотиків. Навіть якщо участь у роботі групи обов'язково (наприклад, воно може бути обов'язковим для співробітників даної установи), керівник зобов'язаний піклуватися про членів групи, що зазнають внутрішній опір групового впливу, і надавати їм таку ж свободу вибору, як і членам добровільно організованих груп, обмежену тільки неможливістю повної відмови від занять.
Третє основне етичне вимога - це прийняття адекватних заходів обережності для запобігання психічних і фізичних травм. Один із таких заходів - це попереднє обстеження контингенту потенційних учасників, що проводиться з метою відсіву тих, кому досвід занять в групі не принесе користі або навіть зашкодить. У тій обмеженій мірі, в якій можна передбачити виникнення особистих непорозумінь, керівник повинен постаратися зробити так, щоб учасники підходили один одному і вписувалися в групу як в ціле. p align="justi...
