напрямки або заявки на проведення випробувань із зазначенням переліку показників, визначених при сертифікаційних випробуваннях;
- протоколи про проведені випробування;
- листування з питань випробувань та якості продукції.
Тривалість строків зберігання документів в ІЛ не обумовлена. За правильність зберігання, реєстрації, видачі, вилучення та знищення справ в архіві несе відповідальність заст. керівника ІЛ.
Відповідальним за архів і діловодство ведеться журнал обліку проведених робіт з випробувань.
Зберігання протоколів випробувань і технічної документації на в ІЛ здійснюється за правилами зберігання документів для службового користування.
субпідряду. У разі відсутності в акредитованій випробувальній лабораторії необхідного обладнання та приладів для визначення окремих параметрів і показників продукції можуть використовуватися послуги інших організацій на основі разового або постійного субпідряду. Діюча в організації-підрядника система забезпечення якості повинна забезпечувати отримання достовірних результатів вимірювань з необхідною НД точністю. Відповідальність за достовірність отримуваних від організації-субпідрядника результатів несе керівник підрозділу ІЛ, що користується послугами підрядника.
У разі оренди випробувального обладнання в іншої організації, це обладнання повинно бути перевірено, атестовано і технічно обслуговано в установленому порядку. Відповідальність за справність та атестацію даного обладнання несе заступник керівника ІЛ.
.3 Законодавчі положення та організація роботи з охорони праці
Охорона праці - це система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає в себе наступні заходи:
- правові;
- соціально-економічні;
- санітарно-гігієнічні;
- лікувально-профілактичні;
- реабілітаційні та інші.
Функціями охорони праці є дослідження санітарії та гігієни праці, проведення заходів щодо зниження впливу шкідливих факторів на організм працівників у процесі праці. Основним методом охорони праці є використання техніки безпеки. При цьому вирішуються два основні завдання: створення машин та інструментів, при роботі з якими виключена небезпека для людини, і розробка спеціальних засобів захисту, які забезпечують безпеку людини в процесі праці, а також проводиться навчання працюючих безпечним прийомам праці і використання засобів захисту, створюються умови для безпечної роботи. Основна мета поліпшення умов праці - досягнення соціального ефекту, тобто забезпечення безпеки праці, збереження життя та здоров'я працюючих, скорочення кількості нещасних випадків і захворювань.
Законодавство Російської Федерації про охорону праці складається з відповідних норм Конституції РФ, «Основ законодавства України про охорону праці» і видаваних відповідно до них законодавчих та інших нормативних актів РФ і республік у складі РФ.
Основні права, свободи та обов'язки людини, закріплені Конституцією, регламентуються Кодексом законів про працю РФ (КЗпП РФ), Законом РФ «Про підвищення соціальних гарантій для трудящих», «Основами законодавс...
