но? ї службі во? мно? гих випадках прямо пов'язане? з але? рмамі трудо? во? го? права.
1.3 К ? р ? і ? т ? е < b align="justify"> ? р ? і ? і е. < b align="justify"> ? ф ? ф ? е ? до ? т ? і ? в ? н ? про ? з ? < b align="justify"> т ? та роботи з кадрами г < b align="justify"> ? про ? з ? у ? д ? а ? р ? з ? т ? в ? е ? < b align="justify"> н ? н ? и ? х службовців
Ефективність реалізації кадрової політики досягається тоді, коли вона найбільш повно відображає суттєві сторони політико-державних, економічних, суспільних, кадрово-управлінських відносин. Лише система розподілу посад, заснована на принципах професіоналізму та компетентності, відторгається лукаві корупційні кадрові схеми, дозволяє побудувати справедливий порядок державно-правових та в цілому соціальних відносин.
Загальні вимоги до кадрової політики в сучасних умовах зводяться до наступного:
Загальні вимоги до кадрової політики в сучасних умовах зводяться до наступного:
Кадрова політика повинна бути тісно пов'язана зі стратегією розвитку (або виживання) підприємства. У цьому відношенні вона являє собою кадрове забезпечення реалізації цієї стратегії.
Кадрова політика має бути досить гнучкою. Це означає, що вона повинна бути, з одного боку, стабільною, оскільки саме зі стабільністю пов'язані певні очікування працівника, з іншого - динамічною, тобто коригуватися відповідно до зміни тактики підприємства, виробничої та економічної ситуації. Стабільними повинні бути ті сторони, які орієнтовані на врахування інтересів персо...
