терміну, то вона повинна ще виплатити працівникові і відсотки за прострочення. Ці відсотки і будуть грошовою компенсацією працівнику. Розмір такої компенсації повинен бути вказаний в трудовому або колективному договорі. Але в кожному разі він не може бути менше компенсації, розрахованої виходячи з 1/300 діючої в цей час ставки рефінансування ЦБ РФ. При цьому для розрахунку мінімальної компенсації не виплачену у строк суму множать на процентну ставку рефінансування Центрального банку РФ, ділять на 300 і множать на кількість днів затримки. А дні вважають, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день оплати включно.
Приклад: За умовами трудового договору зарплата за минулий місяць виплачується 16-го числа поточного місяця (аванс) і 3-го числа наступного місяця. У зв'язку з нестачею грошей на розрахунковому рахунку зарплату Попову С.В. за листопад 2003 видали 9 грудня. Тобто затримка була на шість днів. За листопад 2003 Попову нараховано 7000 руб. Але 16 листопада він отримав аванс - 3000 руб. Значить, із затримкою Попову було виплачено 4000 руб. (7000 - 3000).
Виходячи з того, що ставка рефінансування Центрального банку РФ в грудні 2003 р. дорівнює 16 відсоткам, сума мінімальної компенсації Попову С.В. за затримку зарплати: 4000 руб. x 16%: 300 x 6 дн. =12,80 руб.
У бухгалтерському обліку ТОВ «Струмок» буде зроблена проводка:
Дебет 91 субрахунок «Інші витрати» Кредит 70
12,80 руб.- Нарахована Попову компенсація за затримку зарплати.
Відшкодування витрат при використанні особистого майна
На практиці нерідкі випадки, коли за згодою або з відома роботодавця в службових цілях використовується особисте майно працівника (автомобіль, мотоцикл, комп'ютер, мобільний телефон).
У такому випадку на роботодавця покладається обов'язок виплатити працівникові компенсацію за використання, знос (амортизацію) інструменту, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів і матеріалів, що належать працівнику, а також відшкодувати витрати, пов'язані з їх використанням (ст.188 ТК РФ).
Розміри і компенсації, та відшкодування витрат, пов'язаних з використанням особистого майна, визначаються угодою сторін (або в трудовому договорі).
Крім фонду заробітної плати та виплат соціального характеру працівники підприємств можуть отримувати доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності підприємств і організацій. Підприємства виплачують страхові внески до пенсійного фонду, фонду соціального страхування і фонд обов'язкового медичного страхування, державний фонд зайнятості.
2. Облік заробітної плати на підприємстві ІП Наумов
2.1 Коротка характеристика підприємства ІП Наумов
Підприємство ІП Наумов створено в 2006 році. Основним видом діяльності є пошиття верхнього одягу на замовлення, а також виробів з трикотажної і лляної тканини для оптово - роздрібної торгівлі.
Реквізити підприємства ІП Наумов С.Б.:
ІПН 662512418046
ОГРН 305664611200022
Юридична адреса: 623030, Свердловська обл., смт. Шаля, вул. Оржонікідзе - 55 «а»
