руб. Щорічна відпустка був нею використаний за період з 7 червня 2003 р. по 6 червня 2004
Новий власник видав розпорядження, за яким при звільненні Самойлової виплачується сума чотирьох середньомісячних заробітків.
Дебет 26 Кредит 70 - 112 000 руб. (28 000 руб. X 4) - нараховано компенсацію при звільненні Самойлової;
Дебет 70 Кредит 68 субрахунок «Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб»
3640 руб. ((112000 руб. - 28 000 руб. X 3) x 13%) - утримано податок на доходи фізичних осіб з суми компенсації понад трьох середньомісячних заробітків Самойлової.
Дебет 70 Кредит 50
108360 руб.- Виплачена з каси компенсація Самойлової.
Компенсація за невикористану відпустку
Працівникам надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. Стаття 126 ТК РФ передбачає, що частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією.
При підсумовуванні щорічних оплачуваних відпусток або перенесенні щорічної оплачуваної відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією може бути замінена частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини.
Наприклад:
За письмовою заявою працівника і за згодою роботодавця частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, а саме 3 дні відпустки, замінена грошовою компенсацією. Середньоденна заробітна плата працівника була обчислена відповідно до норм ст. 139 ТК РФ і становить 483 рубля. Тоді розмір компенсації за невикористані дні відпустки складе 1449 рублів:
рубля x 3 дні=1449 рублів.
Виплати при переведенні на нижчеоплачувану роботу за станом здоров'я
Якщо за медичним висновком працівник потребує надання іншої роботи і його переводять на іншу постійну нижчеоплачувану роботу, то цьому працівникові зберігається в даній організації його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення. Так говориться в ст.182 Трудового кодексу РФ.
Компенсації при нещасному випадку на виробництві та профзахворювання
Статтею 184 Трудового кодексу РФ встановлено, що при ушкодженні здоров'я або у разі смерті працівника за нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівнику (його сім'ї) відшкодовується його втрачений заробіток. Крім того, відшкодовуються і пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або витрати у зв'язку зі смертю працівника. Тобто організація виплачує допомогу з тимчасової непрацездатності, а іноді і оплачує подальше лікування потерпілого працівника. Причому понесені витрати відшкодовує ФСС РФ, але тільки якщо це пов'язано з виробництвом.
Компенсація за затримку у виплаті заробітної плати
Матеріальна відповідальність організації за затримку виплати заробітної плати передбачено ст.236 Трудового кодексу РФ. У ній говориться, що коли організація виплачує працівникові зарплату, відпускні та інші виплати, наприклад при звільненні, пізніше ...
