випадках здійснює роботодавець, оскільки він нараховує та виплачує заробітну плату.
У даній статті перераховані утримання, які роботодавець має право провести, якщо працівник не оспорює їх підстави і розміру і коли не закінчився місячний термін, встановлений для добровільного повернення сум. Якщо хоча б одна з цих умов не дотримано, тобто працівник оспорює утримання або місячний термін минув, то роботодавець втрачає право на безспірне стягнення сум, і воно може бути здійснено тільки в судовому порядку.
Також в даній статті йдеться про утримання за невідпрацьовані дні відпустки, отриманого авансом. Однак при звільненні з підстав, які з точки зору законодавця є поважними і які перелічені в цьому абзаці, утримання за невідпрацьовані дні відпустки не здійснюється. Можливі випадки, коли утримання юридично допустимо, але практично нездійсненно, оскільки у працівника немає належних до виплати сум або їх недостатньо. У подібних випадках утримання також не проводиться і подальше стягнення не здійснюється, оскільки відсутній відповідний правовий механізм.
Так само в ст.137 ТК РФ встановлено загальне правило, за яким зайво виплачена працівникові заробітна плата стягненню не підлягає, за винятком перелічених у ній випадків. У цих випадках утримання також проводиться у місячний строк з дня виявлення факту зайвої виплати.
Гарантіям отримання заробітної плати присвячена 142 стаття Трудового кодексу «Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові».
У зв'язку з тим, що в останні роки набуло масового характеру порушення термінів виплати заробітної плати, прийнято низку указів Президента Російської Федерації і постанов Уряду Російської Федерації, спрямованих на вирішення цієї проблеми. Указом Президента Російської Федерації від 19 січня 1996 р. № 66 «Про заходи щодо забезпечення своєчасності виплати заробітної плати за рахунок бюджетів усіх рівнів, пенсій та інших соціальних виплат» передбачено, що:
) керівники федеральних органів виконавчої влади, що володіють правами розпорядника по засобах, що видаються з федерального бюджету, зобов'язані не пізніше 3 днів до дати виплати віддавати розпорядження по здійсненню виплати заробітної плати працівникам бюджетної сфери, а за відсутності в ці терміни грошових коштів - віддавати відповідні розпорядження в день надходження коштів на рахунки;
) зазначеним керівникам заборонено розміщувати тимчасово вільні фінансові кошти на депозитних рахунках у банках, якщо це призведе до неможливості своєчасної виплати заробітної плати працівникам бюджетної сфери або є заборгованість з виплати заробітної плати працівникам організацій цієї сфери;
) посадові особи федеральних органів виконавчої влади, на яких покладено функції з виплати безпосередньо з федерального бюджету заробітної плати, а також з виділення з федерального бюджету коштів на виплату заробітної плати працівникам організацій бюджетної сфери, при затримці указунних виплат або виділення коштів з федерального бюджету відстороняються від виконання зазначених функцій або звільняються за одноразове грубе порушення своїх обов'язків;
) керівники державних унітарних підприємств та установ, що фінансуються з федерального бюджету, допустили затримку виплати заробітної плати у ...
