іє Конвенція МОП № 95 «Щодо захисту заробітної плати».
Відповідно до статті 4 діючої на території Російської Федерації Конвенцією МОП № 95 «Щодо захисту заробітної плати» законодавство країни та колективні договори можуть дозволити часткову виплату заробітної плати натурою в тих галузях промисловості чи професіях, де така виплата є звичайною або бажаною. Водночас виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв з високим вмістом алкоголю, а також у вигляді шкідливих для організму наркотиків не дозволяється ні за яких обставин. Частини 2 і 3 ст.131 ТК РФ засновані на цих положеннях Конвенції МОП № 95.
Виходячи з ст.131 ТК і ст.4 зазначеної Конвенції виплата заробітної плати в негрошовій формі, як зазначив Пленум Верховного Суду РФ, може бути визнана обгрунтованою при доведеності наступних юридично значимих обставин:
а) наявності добровільного волевиявлення працівника, підтвердженого його письмовою заявою, на виплату заробітної плати в негрошовій формі. При цьому, як роз'яснив Пленум Верховного Суду РФ, не виключається право працівника висловити згоду на отримання частини заробітної плати у негрошовій формі, як при конкретній виплаті, так і протягом певного терміну (наприклад, протягом кварталу, року). Якщо працівник виявив бажання на отримання частини заробітної плати в натуральній формі на певний термін, то він має право до закінчення цього терміну за погодженням з роботодавцем відмовитися від такої форми оплати;
б) виплати заробітної плати в негрошовій формі в розмірі, що не перевищує 20% від загальної суми заробітної плати;
в) виплата заробітної плати в натуральній формі є звичайною або бажаною в даних галузях промисловості, видах економічної діяльності або професіях (наприклад, такі виплати стали звичайними в сільськогосподарському секторі економіки);
г) подібного роду виплати є підходящими для особистого споживання працівника і його сім'ї або приносять йому відомого роду користь, маючи при цьому на увазі, що не допускається виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг;
д) при виплаті працівнику заробітної плати в натуральній формі дотримані вимоги розумності та справедливості стосовно вартості товарів, переданих йому в якості оплати праці, тобто їх вартість, у всякому разі, не повинна перевищувати рівень ринкових цін, що склалися для цих товарів у даній місцевості за період нарахування виплат.
Гарантія держави про утримання із заробітної плати розкрита статтею 137 «Обмеження утримань із заробітної плати» і 138 «Обмеження розміру утримання із заробітної плати» Трудового кодексу Російської Федерації.
Заробітна плата досі є основним джерелом доходів більшості працюючих. Тому з метою охорони заробітної плати трудове законодавство встановлює обмежений перелік підстав утримань з неї. У ст.137 ТК РФ перераховані утримання, які роботодавець виробляє на свою користь в силу тих обов'язків, які працівник несе перед ними. Крім того, утримання із заробітної плати провадяться для погашення зобов'язань працівника перед державою (податки, штрафи) і перед третіми особами (аліменти, виплати за виконавчими листами та ін.) Але самоудержанія у всіх ...
