Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Ефективність управління трудовими ресурсами

Реферат Ефективність управління трудовими ресурсами





ня може відбуватися і поза підприємством, тому доцільно поділяти резерви на внутрішньогосподарські (внутрішньовиробничі) і внехозяйственние. Змістовність і практична значимість такого поділу визначаються тим, що шляхи використання резервів можуть бути різними. І хоча поділ резервів до деякої міри умовно, оскільки вони тісно пов'язані, взаємодіють один з одним і мають вивчатися комплексно, тим не менше, воно має практичне значення.

Внехозяйственние резерви поділяються народногосподарські, галузеві та регіональні (міжгалузеві).

Народногосподарські резерви пов'язані з:

недовикористанням науково-технічного прогресу;

нераціональним розміщенням продуктивних сил;

недоліками господарського механізму;

недовикористанням можливостей людського фактора і т.п.

Галузеві резерви обумовлені недоліками спеціалізації, концентрації і комбінування виробництва, техніки і технології в даній галузі, недовикористанням кращих досягнень, передового досвіду тощо

Велике значення мають і міжгалузеві резерви, які визначаються використанням можливостей однієї галузі для підвищення продуктивності праці в іншій. Так, підвищення якості продукції в промисловості виробляє устаткування для сільського господарства дає значну економію і зростання продуктивності праці в сільськогосподарських галузях.

Внутрішньовиробничі резерви обумовлені недостатньо ефективним використанням техніки і робочої сили, наявністю втрат робочого часу, у тому числі в результаті страйків, а також інших цілоденних і внутрізмінних втрат. Вони мають особливе значення, так як всі розглянуті вище групи резервів, в кінцевому рахунку, виявляються і використовуються безпосередньо на підприємствах.

Згідно з таким ознакою класифікації, як використання резервів у часі, ступінь їх мобільності, всі резерви діляться на дві групи - поточні та перспективні. Такий поділ важливо тому, що воно дозволяє планувати заходи щодо поліпшення економії підприємства в даний момент з урахуванням його розвитку. До поточних резервів відносяться такі, які можна використовувати в рамках року. Перспективні ж резерви передбачені до використання в перспективних планах підприємств. Принаймні освоєння перспективних планів, резерви перетворюються на поточні, з потенційних можливостей зростання продуктивності праці вони перетворюються на кінетичні, тобто відбувається процес реадізаціі резервів. Такий підрозділ відповідає і двом видам планування: поточного і перспективного.

Поряд з класифікацією резервів важливе значення мають їх оцінка та вимірювання. Кількісна оцінка резервів є необхідною умовою їх виявлення і використання. Без кількісної визначеності резерви існують як тенденція розвитку, а не як реальні можливості підвищення ефективності виробництва.

Міра резервів дозволяє дати кількісну характеристику якісним змінам у використанні ресурсів виробництва та їх впливу на кінцеві результати. Без кількісної оцінки не можна врахувати використання резервів у практичній діяльності.

Резерви можуть оцінюватися в абсолютних і відносних величинах. У кожному конкретному випадку їх величина визначається зіставленням фактичного використання даного виду ресурсів з можливим.

Порівнянн...


Назад | сторінка 14 з 43 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Резерви та шляхи підвищення ефективності використання м'яса дикого каба ...
  • Реферат на тему: Aнализ основного капіталу підприємства та виявлення резервів підвищення ефе ...
  • Реферат на тему: Аналіз виробництва і використання продукції рослинництва та визначення резе ...
  • Реферат на тему: Фактори і резерви росту продуктивності праці на промисловому підприємстві
  • Реферат на тему: Резерви підвищення економічної ефективності бурякового виробництва