>
здатності до позитивного спілкування, умінні підтримувати довгострокові контакти з керівництвом, підлеглими та колегами;
наявність вербальної культури, гарне володінням словом, відсутність недорікуватості;
вміння регулювати ділові конфлікти;
знання спортивних правил за своїм виглядом спорту, знання спортивного права.
Отже, для кращого виявлення впливу особистісних якостей керівника на управління колективом слід оцінювати і вищенаведені особистісні якості.
3.2 Пропозиції щодо вибору методик оцінки якостей керівника
Нами в дослідженні кожне особистісне якість керівника вимірювалося однієї методикою.
Для отримання більшої надійності слід кожна якість визначати 2-3 однотипними методиками, правильно проводити дослідження, обробку тестів, їх інтерпретацію [7].
Наприклад, для визначення особистісної якості керівника «Сила волі» можна застосувати, крім методики «Методика визначення сили волі» (Автор Немов Р. С.) і методики: «Оцінка рівня вольового самоконтролю» (Автори Ейдман Є.В., Зверков А. Г.); «Вивчення вольової регуляції» (Пережогін Г. Г.).
Нами особистісне якість «Організаторські та комунікативні якості» визначалися за методиками «Орієнтовна анкета», а можна було б і застосувати додатково ще дві методики: «Методика вивчення комунікативних і організаторських здібностей»; методику «Управлінська решітка Блейка-Моутон».
Такий науковий підхід, коли для вимірювання одного психологічного якості застосовують дві-три методики, дає більшу надійність з вимірювання якості, але збільшує час обстеження.
Для проведення якісного обстеження доцільно застосувати особистісні опитувальники, опитувальники з вимірювання психічної напруженості, «емоційного вигорання» керівників.
Доцільно підбирати методики (батарею методик), використання яких в перебігу двох-трьох годин сприяє досягненню мети обстеження.
Перед проведенням обстеження керівників-спортсменів слід відвідати напередодні спортивний Центр, познайомитися з роботою колективу.
У своїй діяльності з проведення психологічного обстеження слід керуватися документом «Норми професійної етики для розробників і користувачів психодіагностичних методик». Стандартні вимоги до психологічних тестів.
При обробці методик слід уважно враховувати і аналізувати кожен бланк, щоб не допустити помилок при обробці.
Доводити показники обстеження слід індивідуально, враховуючи особливість особистості випробуваного.
Доцільно заповнені бланки керівниками віддати їм на руку або при них знищити.
Бажано встановити психологічних контакт з випробуваними, щоб можна було б в подальшому здійснити більш цілеспрямоване вивчення їх особистісних якостей.
Проводити аналіз отриманих показників від випробовуваних слід комплексно, тобто аналізувати відразу всі методики.
Якщо на бланках є які-небудь закреслення, інші невизначені записи, слід запитати про це самого випробуваного, т.к. такі помітки також несуть інформацію про характер випробуваного (тривожність, прагнення п...
