аючих країн
) порівняно низьким рівнем кваліфікації робочої сили в Російській Федерації (невизнанням за кордоном російських дипломів про вищу освіту, мовним бар'єром).
Тому виїжджає висококваліфікована і найбільш мобільна частина населення [7].
В даний час Росія виступає в основному в якості постачальників дешевої робочої сили. Багато країн Азії, Латинської Америки, Близького і Середнього Сходу, Західної Європи проявляють інтерес до будівельників, лісорубам, сварщикам, медичним сестрам.
Конкуренцію на світовому ринку витримують лише найбільш кваліфікована частина вихідців з Росії: талановиті музиканти, вчені, спортсмени, співаки. Масові професії по суті неконкурентоспроможні за своєї недостатньої підготовки. Мова йде не тільки про спеціальної професійної підготовки відповідно до міжнародних вимог, а й формуванні певних навичок і якостей особистості для успіху в конкурентній боротьбі на світовому ринку праці. Для багатьох перешкодою стає не володіння англійською мовою (в Індії, наприклад, навіть вантажник зобов'язаний знати англійську мову). Всі ці обставини породжують явище, відоме в теорії недосконалої конкуренції як бар'єр входження. Суть його полягає в необхідності виробити (не для всіх) посильні витрати ще до вступу в реальні ринкові відносини. Для Росії таким бар'єром входження є проведення цілої серії попередніх заходів витратного характеру перш ніж вдасться з успіхом виступити на світовому ринку праці. До числа таких заходів з успіхом можна, наприклад, віднести питання про визнання дипломів про вищу освіту. Слід зазначити, що на практиці ієрархія дипломів визначається виходячи з престижності та репутації навчального закладу та залежить від того, як зарекомендував себе його випускник. Емігрантам з Росії належить ще затратити чимало зусиль, щоб подолати цей бар'єр входження, не кажучи вже про інших, не менш важких бар'єрах.
Експорт робочої сили в Росії ще не набув характеру добре продуманої державної політики, що пов'язано з вирішенням цілого комплексу складних питань, а саме: необхідністю вивчення кон'юнктури світового ринку праці, вивчення світового досвіду в галузі експорту робочої сили, налагодження відносин з країнами-імпортерами робочої сили і т. д. Тобто, необхідно використання методології маркетингу в управлінні процесами трудової міграції [6].
Таким чином, розвиток міжнародного ринку робочої сили вносить серйозні зміни в існуючу практику трудових відносин. Формується новий тип міжнародного працівника, який досить гнучко і швидко може пристосовуватися до збільшеним вимогам сучасного виробництва, легко пересуватися, бути достатньо гнучким в контактах з іншими групами працівників. Саме з цього типу працівників формується новий загін зайнятих в міжнародному орієнтованому виробництві, яке під впливом цілого ряду факторів економічного і політичного порядку продовжує безупинно рости і розвиватися.
Висновок: Однією з принципових особливостей сучасного ринку праці в розвинених країнах є значна поширеність підприємницької діяльності. За останніми даними безробіття на території США склала 10%. За останні десятиліття американський ринок праці зазнав істотну еволюцію. Одна з важливих тенденцій ринку праці США, - розподіл єдиного ринку праці на два незалежних один від одного ринку робочої сили, заснованих на професійно - кваліфікацій...
