ному поділі зайнятих: 1) фахівці з вищою освітою, керуючі, висококваліфіковані робітники; 2) техніки, адміністративно допоміжний персонал і працівники обслуговування, некваліфіковані робітники, нижчі категорії службовців. Сьогодні виділяють чотири основні напрями державного регулювання ринку праці в США: програми зі стимулювання зростання зайнятості та збільшення числаробочих місць; програми, спрямовані на підготовку та перепідготовку робочої сили; програми сприяння найму робочої сили; програми з соціального страхування безробіття (тобто з виділення коштів на допомоги безробітним).
Індія одна з країн, що розвиваються в яких демографічний фактор і стан трудових ресурсів найважливіші показники індійської економіки. У країні широко використовується низькокваліфікований, ручна праця, при цьому рівень безробіття продовжує залишатися одним з найвищих і стійко зростаючих. Індійська система вищої освіти досить високо цінується роботодавцями в усьому світі. У зв'язку з цим західні країни, в першу чергу Америка і Європа, в рамках імміграційних законодавств вже не перший рік реалізують спеціальні програми, спрямовані на цілеспрямоване залучення у свої економіки фахівців високого класу з Індії та Китаю. Але у зв'язку з «витоком умів», яка набирає обертів індійська економіка вже починає відчувати брак кваліфікованих кадрів. Особливо це помітно у високотехнологічних секторах, наприклад інформаційних технологій. Неможливість знайти адекватних фахівців будинку призвела до того, що індійські компанії все частіше і частіше в пошуках кадрів звертаються за кордон, у тому числі, і в країни Заходу. Сьогодні в країні десятки мільйонів людей змушені працювати у неформальному секторі економіки, перебиватися випадковими заробітками на будівництвах і ринках або не мати ніякої роботи взагалі.
Росія, на жаль, на світовому ринку праці займає далеко не провідну позицію. Рівень офіційно зареєстрованих безробітних в РФ в 2012 році склав 1,03 мільйона чоловік.
Економічна міграція з Росії визначається такими факторами: вищим рівнем життя в зарубіжних розвинених країнах і вигідними умовами праці, пропонованими там. Проте, велика частина фахівців з Росії не конкурентоспроможні на світовому ринку праці. Західні країни в основному використовують робітників і фахівців з РФ на малокваліфікованих видах робіт, на підприємствах зі шкідливими умовами праці, у добувній та обробній промисловості, а також у торгівлі, обслуговуванні, в якості молодшого медичного персоналу, домашніх робітниць і нянь. В даний час Росія виступає в основному в якості постачальників дешевої робочої сили. Багато країн Азії, Латинської Америки, Близького і Середнього Сходу, Західної Європи проявляють інтерес до будівельників, лісорубам, сварщикам, медичним сестрам. Експорт робочої сили в Росії ще не набув характеру добре продуманої державної політики, що пов'язано з вирішенням цілого комплексу складних питань, а саме: необхідністю вивчення кон'юнктури світового ринку праці, вивчення світового досвіду в галузі експорту робочої сили, налагодження відносин з країнами-імпортерами робочої сили .
3 . ПРОБЛЕМИ І ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ РИНКУ ПРАЦІ В РОСІЙСЬКІЙ ФЕДЕРАЦІЇ
.1 Проблеми розвитку ринку праці в РФ
На сучасному етапі розвитку економіки ск...
