тіший спосіб - тимчасово заборонити прийом на роботу нових співробітників, видавши відповідний наказ. При цьому буде проходити природний спад персоналу: хтось буде звільнятися з особистих мотивів, хтось захоче піти на пенсію, і т.д. Однак, якщо плинність персоналу на підприємстві не дуже значна, то занадто сильно на даний метод не варто покладатися.
Самий «жорсткий» з методів «природного» вибуття - це стимулювання звільнень за власним бажанням за рахунок посилювання процедури атестації персоналу і модернізації системи матеріального стимулювання. Якщо співробітник не проходить чергової атестації, він підлягає, або звільненню по невідповідності займаній посаді, або переведенню на посаду, відповідну його кваліфікації (тобто оплачувану нижче). І те, й інше стимулює співробітника звільнятися самостійно. Природно, що при подальшому прийомі на роботу співробітник сам зацікавлений у тому, щоб у його трудовій книжці не було запису про звільнення по невідповідності займаній посаді.
Таким чином, в рамках даного розділу курсової роботи розглянуті основні способи оптимізації структури персоналу на підприємстві.
Висновок
Формування в Росії ринку праці диктує необхідність розробки політики зайнятості, яка враховує специфіку та національні особливості і менталітет населення.
Інформаційні системи «Статистика» є ефективним і сучасним засобом, за допомогою якого стало можливим провести аналіз стану ринку праці в Росії. А саме: останнім часом в Росії з'явилася тенденція до збільшення попиту на робочу силу і одночасно до зростання прихованого безробіття. Статистика показує, що в 2011-2012 рр.. населення працездатного віку становить близько 85,8 млн. чоловік. Крім того, триває поповнення ринку праці значним числом звільняються з лав збройних сил (в основному по скороченню), колишніх ув'язнених, а також мігрантів з країн СНД. У результаті всього цього трудові ресурси нашої країни склали до 2011-2012 рр.. близько 86,7 млн. чоловік. Настільки значний кількісний трудовий потенціал, підкріплений ще розтрачених якісними показниками, може стати базою для забезпечення економічного зростання країни. Однак, як показують результати статистичних аналізів, поки цього не відбувається. Однак економічна стабілізація і зростання промислового виробництва, що намітилися в 2007-2008 рр.., Пішов на спад зважаючи світової фінансової кризи.
Головна проблема, перед якою опинився ринок праці РФ, пов'язана із збільшенням попиту на висококваліфіковану робочу силу. Нинішня політика держави, привела до різкого скорочення рухливості робочої сили. На макрорівні в умовах післякризового розвитку економіки не слід забувати, що основний період світової фінансової кризи Росія відчула в 2009 році, приховане безробіття тоді грала роль своєрідного буфера між ефективною зайнятістю і відкритої безробіттям, що не допускає лавиноподібне зростання безробіття і різке зростання напруженості в суспільстві. Наслідком цього є значні розміри вимушеної неповної зайнятості. Так, в 2008 р. чисельність працювали неповний робочий час склала 2,3 млн. чоловік (5,1%), а чисельність працівників, яким були надані відпустки без збереження змісту (або з частковим збереженням заробітної плати) - 2,7 млн. чоловік (2,1%). Найбільші розміри неповна зайнятість придбала на підприємствах транспорту (29,6%), у промисловості (19,9...
