ччя з жорсткою регламентацією умов праці, практикуемой на сучасних підприємствах.
Традиційні режими зайнятості гальмують процеси перетворень, що призводить до появи нових форм організації праці, а традиційні оціночні показники ринку праці, що відображають позитивні зрушення в структурі зайнятості, посуті, носять малоінформативне формальний характер.
Для більш повної оцінки тенденцій у розвитку структури зайнятості важливо визначити причини, які потягли за собою ті чи інші зміни, а також внутрішній зміст процесів, що відбуваються в кожному секторі казахстанської економіки.
Однак сьогодні створенню такого адекватного сучасній економіці ринку праці перешкоджає законодавча і колективно-договірна зарегульованість трудової сфери, зростаюче тягар соціальних витрат.
