ремлено-споглядальну особистісну позицію, їм більш притаманний аналітичний склад мислення, коли схильність до роздумів превалює над почуттями та дієвої активністю. У медиків переважає цілісний стиль сприйняття, здатність на підставі мінімальної інформації відтворювати цілісний образ, що, безсумнівно, пов'язане з їх професійними навичками.
Для уточнення особистісних особливостей медичних працівників ми провели порівняльний аналіз даних за шкалами СМІЛ у медиків-чоловіків і медиків-жінок (малюнок 3).
Рис. 3. Порівняльний аналіз даних за шкалами СМІЛ у медиків-чоловіків і медиків-жінок
Результати, отримані в ході дослідження, дозволяють говорити про те, що медики-чоловіки мають більш високі показники за шкалами «ригідність» і «оптимістичність». Таким чином, їм більш властиві стійкість інтересів, наполегливість у відстоюванні власної думки, стеничностью установок, активність позиції, що підсилюється при протидії зовнішніх сил, практичність, тверезість поглядів на життя, прагнення до опори на власний досвід, синтетичний склад розуму з вираженим тропізмом до системних побудов і конкретики, до точних наук і сферам знань, вірність своїм принципам, прямолінійність і завзятість у відстоюванні їх. Вони демонструють більш сильну впевненість у собі, позитивну самооцінку, схильність до жартів і витівок, більш високу мотивацію досягнення.
У жінок-медиків вище показники за шкалами «сверхконтроль», «пессимистичность», «тривожність», «індівідуалістічность» і «інтроверсія». Отже, вони більше прагнуть відповідати загальноприйнятим нормативним вимогам, стримують свої емоції, ховаючи їх за гиперсоциальностью установок. Вони більш схильні демонструвати залежний тип поведінки, мотивовані на уникнення невдач. Але в той же час у них сильніше потреба в розумінні, любові, доброзичливому до себе відношенні. На відміну від чоловіків-медиків, вони сильніші проявляють невпевненість у собі і в стабільності ситуації, високу чутливість і підвладність середовищним впливів, підвищену чуйність до небезпеки.
2.3 Результати дослідження за методикою Лірі та їх інтерпретація
При аналізі особливостей міжособистісних відносин у трудових колективах, встановлено, що медичні працівники сильніше проявляють у своїй поведінці такі типи міжособистісного спілкування, як альтруїстичний, підозрілий і у них вище показники з інтегративної шкалою «домінування» (малюнок 4 ).
Рис. 4. Результати за шкалами методики СМІЛ
Медичні працівники в міжособистісних відносинах більш відповідальні по відношенню до людей, Найчастіше виявляють делікатність, м'якість, доброту, емоційне ставлення до людей проявляють в співчутті, симпатії, турботі, ніжності, вміють підбадьорити і заспокоїти оточуючих, безкорисливі і чуйні. Але в той же час вони більш критично ставляться як до подій, так і до оточуючих людей.
Вони менш егоїстичні і агресивні, ніж працівники комерційних підприємств не медичної сфери, частіше рахуються з думкою своїх колег, намагаються не займати відокремлену позицію в колективі. Цікавий той факт, що при приблизно однакових високих показниках по доброзичливому типом міжособистісних відносин, інтегральний показник за шкалою «дружелюбність» у медичних працівників значно нижче. Це може бути обумовлено тим, що у своїй професійній діяльності медичним працівникам доводиться проявляти дружелюбність як до пацієнтів, так і до своїх колег, але насправді воно часто є показним, за ним ховаються роздратованість, втома, незадоволеність і т.д. Це вказує на внутрішнє наявність агресивно-конкурентної позиції, що перешкоджає співпраці та успішної спільної діяльності. Для уточнення особливостей міжособистісних відносин у трудовому колективі у медичних працівників ми провели порівняльний аналіз даних за шкалами методики Лірі у медиків-чоловіків і медиків-жінок (малюнок 5).
Рис. 5. Порівняльний аналіз даних за шкалами методики Лірі у медиків-чоловіків і медиків-жінок
Як видно на малюнку, у чоловіків-медиків за багатьма параметрами міжособистісних відносин показники вищі, ніж у жінок. Це можна пояснити тим, що в міжособистісних стосунках у робочому колективі чоловіки-медики більш відкрито проявляють свої особливості, в про час як жінки-медики більш обережні і тактовні у взаєминах з колегами.
2.4 Результати кореляційного аналізу отриманих експериментальних даних
Для уточнення впливу особистісних особливостей на міжособистісні відносини в колективі медичних працівників нами був проведений кореляційний аналіз отриманих експериментальних даних за методикою СМІЛ та методиці діагностики міжособистісних відносин Лірі (таблиця 1).
Т...
