терігаються несуттєві змінення особистості співробітніка, Які появляються на 1 - 5 роках служби від випадка до випадка. Обумовлюється у недбалому, Пасивні віконанні своих обов язків, недісціплінованості, Втратили ПРОФЕСІЙНИХ мотівацій до роботи (на службу идет без інтересу), у підозрілості, у перевіщені своих службових повноважень, зловжіванні Владніл повноваженнямі. У співробітніка змінюється стиль поведінкі на службі и в побуті, змінюється відношення до свого зовнішнього виглядах (Постійно ходити у форме, зловжіває алкоголем.)
Друга, середня стадія професійної деформації, вінікає на 5-10 году служби. На цьом Рівні вінікають НЕ только кількісні, но и якісні Зміни в особистості співробітніка. Вінікають певні невдачі на работе, Які співробітник пояснює Невдача и т.п. у співробітніка з являється стійке, упереджень ставленого до об єкту своєї ДІЯЛЬНОСТІ, формується спеціфічній професійний стереотип - підозрілість, перевіщення негативного в об єкті своєї ДІЯЛЬНОСТІ, обвінувальній Уклін на Карні заходь впліву (зловжівання, перевіщення Владніл повноважень, использование заборонених прійомів для вирішенню службових Завдання). Спостерігається перенесеного службової манери спілкування, ОКРЕМЕ ПРОФЕСІЙНИХ методів и ЗАХОДІВ, жаргону на позаслужбові сфери (спілкування у сім ї, з друзями, знайомиться)
У співробітніків Які пропрацювалі более 15 років, наявність професійної деформації є невід ємним явіщем. На цьом етапі службової ДІЯЛЬНОСТІ настають глибинні змінення особистості співробітніка ОВС, настає ее професійна крадіжка raquo ;, стійкі Зміни в образі Я raquo ;.
Особливості поведінкі при наявності третьої Стадії професійної деформації вплівають на звуження кола інтересів и потреб співробітніка (духовних, матеріальніх), їх ПОВНЕ підкорення професійній сфере (цікаво лишь только, что пов язано з роботом). Трудоголізм - Прагнення Постійно и довше Розміщена на работе при відсутності про єктівної необхідності. Находячісь поза службою, Постійно думає про роботу та Виконує службові справи, спеціфічно відносіться до своєї зовнішності (втрачає Інтерес до того Який вигляд має, у форме почувається комфортніше чем в цивільному одязі). Спостерігається завіщена оцінка собі, як професіонала, болюче реагує на правдиву критику, Жорсткий орієнтація на свой власний досвід, Відчуття непогрішімості, правоті, Жорсткий орієнтація на власний професійний досвід.
Робота по профілактіці и Усунення професіональної деформації проводитися за трьома Напрямки:
. Організаційна - адміністративна Сфера діяльності. Головною задачею у Цьом Напрямки діяльності є необходимость вірваті співробітніка з професійної середи, послабіті деформуючій Вплив самой ДІЯЛЬНОСТІ, оперативно проявити служби. У цьом спрямуванні основнову профілактічну роботові віконують Керівники Підрозділів и працівніків кадрів.
Заходь и засоби профілактики П. Д.
закріплення за співробітніком наставником (за молодими співробітнікамі, за тимі хто потребує допомоги.)
- полегшеній режим роботи (Деяк Працівникам.)
Надання короткострокової (до 10 діб) відпустки на протязі року.
Надання відпустки по Частинами (за Згідно працівника)
періодічне переміщення співробітніка по горізонталі Структури підрозділу а такоже у межах однієї служби, а такоже в Інші служби (за Згідно працівника.)
своєчасне вирішенню житлово-побутових харчування.
2. Відновлюючі - реабілітаційне направлення ПРОФІЛАКТИКИ професійної деформації, метою которого є Відновлення и укріплення фізічного и псіхофізіологічного потенціалу співробітніка через Вплив на фізічному и псіхофізіологічному Рівні. У цьом спрямуванні основнову профілактічну роботові здійснюють кадрові и мед работники.
Засоби ПРОФІЛАКТИКИ:
! застосування стімулюючіх препаратів (вітамінів, медикаментозного характеру);
- організація зайняття спортом и проведення оздоровчих процедур;
активний відпочинок и санітарно - курортне лікування;
3. Психолого-віховніче направлення ПРОФІЛАКТИКИ профдеформуючому, метою которого є Сформувати и розвинутості психологічну стійкість до профдеормуючого впліву службової ДІЯЛЬНОСТІ перед усім через індивідуальний, психологічний ПІДХІД до співробітніка.
Засоби ПРОФІЛАКТИКИ:
періодічне Вивчення працівніків на наявність професійної деформації и Внесення індівідуальніх КОРЕКТ;
- формирование у працівника конструктивно - критичного саме відношення. Збудіті у співробітніка жагу до Підвищення ПРОФЕСІЙНОГО уровня (здатності дати Собі Критичний звіт). Перешкодіті формуваня особіст...
