боту бухгалтерія ВАТ «ВО« Бежицкого сталь »відкриває особовий рахунок і заводить податкову картку з обліку доходів та податку на доходи фізичних осіб. Крім того, кожному працівникові присвоюється табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах з обліку особового складу організації. Щоб з'ясувати суму заробітної плати, що підлягає видачі на руки працівнику, необхідно визначити суму заробітку працівника за місяць і виробити з неї необхідні утримання. Ці розрахунки ведуться в особових рахунках працівників, а потім їх результати переносяться в розрахунково-платіжну та податкову картки.
Щоб з'ясувати суму заробітної плати, що підлягає видачі на руки працівнику, необхідно визначити суму заробітку працівника за місяць і виробити з неї необхідні утримання. Ці розрахунки ведуться в особових рахунках працівників, а потім їх результати переносяться в розрахункову, платіжну та податкову картки.
При нарахуванні заробітної плати та інших виплат працівникам необхідно правильно визначити їх джерела. Існує кілька видів таких джерел.
ВАТ «ВО« Бежицкого сталь »щорічно представляє кожному працівникові оплачувану відпустку. Щорічна оплачувана відпустка становить 28 календарних днів. Відпустка надається працівникам згідно з установленим графіком відпусток.
Для визначення суми нарахованих відпускних необхідно визначити середній денний заробіток, який обчислюється за останні дванадцять місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,6. Середній денний заробіток множиться на кількість календарних днів відпустки.
Наприклад: Записка - розрахунок № 2 133 від 24 квітня 2014р. про надання відпустки працівнику підрозділу відділу збуту, вантажнику С.А.Ю. Представляється щорічну основну оплачувану відпустку за період роботи з 1 січня 2014 року по 31 грудня 2014 на 28 календарних днів з 17 квітня 2014 по 16 травня 2014 року. Розрахунок оплати відпустки: Середній денний заробіток (205 575,50/322,23=637,98) * Кількість днів відпустки 28. Нараховано за квітень: 28 * 637,98=17,836 руб.
Таблиця № 13 - Виплати, що здійснюються Сіваковим Євгену Юрійовичу за рік
Розрахунковий періодВиплати, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, руб.ГодМесяц - 1 - 2- - 3-2013Апрель18 578,712013Май23 011,392013Іюнь9 623,502013Іюль17 840,232013Август18 241,112013Сентябрь9 621,692013Октябрь17 840, 232013Ноябрь18 784,792013Декабрь21 890,432014Январь14 055,232014Февраль16 737,742014Март19 350,45Ітого205 575,50
Так само працівникові може надаватися відпустка за свій рахунок з поважних причин, в цьому випадку відпустка підприємством не оплачується.
Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
Для відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівникам всіх структурних підрозділів організації на календарний рік по місяцях являє собою графік відпусток.
Графік відпусток візується керівником кадрової служби, керівниками структурних підрозділів, узгоджується з вибірвим профспілковим органом і затверджується керівником організації або уповноваженим ним особою.
У разі зміни дати з яких-небудь причин, кадровому службовцю слід вказати не тільки фактичну дату відпустки, а й причину, яка викликала необхідність внесення змін.
Крім основної та додаткової заробітної плати до нарахувань відноситься допомога по тимчасовій непрацездатності.
При тимчасової непрацездатності організація виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листи, видані лікувальними установами. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку: при безперервному стажі роботи до п'яти років - 60% заробітку; від п'яти до восьми років - 80% заробітку; від восьми років і більше, по вагітності та пологах, внаслідок трудового каліцтва - 100% заробітку.
Для визначення суми оплати за лікарняними листками, обчислюється середній заробіток за 24 місяців ділиться на фактично відпрацьовані дні (години), так знайдемо середній денний заробіток, який множиться на кількість днів за лікарняним листком.
Згідно прийнятому Федеральному закону від 29.12.2004г. № 202-ФЗ «Про бюджет фонду соціального страхування РФ на 2005р.», Роботодавець виплачує допомогу за перші три дні по тимчасовій непрацездатності з власних коштів тільки в разі захворювання або отриманої травми самого працівника.
Наприклад: Листок непрацездатності ГБУЗ Сельцовского Міська лікарня, виданий 17.04.2014 р К.Д.А. 10.08.1987 року нар...
