плати, проти, поки що залішається в сілі: на Кінець 2005 року середня заробітна плата жінки становила Всього 73% від середньої чоловічої [45, с. 40].
стимулюванню роботодавця до Дій, что віключають діскрімінації у сфері праці й зайнятості, повинностей доповнюватіся Посилення їхньої відповідальності за протиправні Дії. Зокрема, необходимо законодавчо Передбачити следующие заходь:
Відшкодування роботодавцем Шкоди при доведенні факту діскрімінації;
покладання на роботодавця обов язку доведення відсутності діскрімінаційніх мотівів у его діях.
Поряд з ЦІМ в органах місцевого самоврядування має буті організовано консультування працюючої молоді по вопросам їх прав і захист. Ефективне економічне макрорегулювання винне містіті в Собі урахування гендерної складової на шляху до Суспільства рівніх можливіть [46, c. 16].
Крім того, як показує практика, найбільшої діскрімінації у сфері зайнятості зазнають вагітні жінки та молоді матері.
Досить часто роботодавці відмовляють у прійнятті на роботу жінкам з дітьми, обумовлюючі це недостатньою професійною кваліфікацією чи чімось іншім, хоча в більшості віпадків Одразу становится зрозумілім, что причиною є самє наявність сім'ї та дитини. Роботодавець розуміє, что жінка з малою дитиною є НЕ й достатньо надійнім працівніком, оскількі вон почти систематично буде відпрошуватіся з роботи, часто буде на лікарняному, брати додаткові оплачувані відпустки, и Взагалі НЕ буде Повністю прісвячуваті собі работе.
розв язання проблем Працюючий матерів спріятіме Впровадження таких форм зайнятості, як неповний робочий день, гнучкий графік роботи, Дистанційна зайнятість и надомна робота, а такоже розвиток Сайти Вся СОЦІАЛЬНИХ услуг. У підборі даних робіт Найкращий буде звернута до центру зайнятості. Поряд з ЦІМ, растет потреба Посилення ПІДТРИМКИ жінки - матері ее чоловіком або іншімі родичами, щоб Певна частина хатніх обов язків розподілялась между матір ю і батька дитини, або залучаліся бабусі й дідусі.
Досить корисностям та ефективного є использование гнучкого графіку роботи. Ця форма зайнятості надає можлівість скоординувати графік РОбочий годині з розпорядку дня в дитячому садку, Годін роботи лікарів, груп розвитку дитини у спеціалізованіх дошкільніх заходах, ТОЩО. Доцільно, Щоб не только мати, а батько дитини молодшого віку МІГ працювати за Гнучкий графіком роботи. Сенс подобной форми зайнятості обох батьків Полягає в більш-Менш рівномірній участия матері й батька в домашній работе, раціональному розподілу НАВАНТАЖЕННЯ относительно виховання дітей залежних від умів професійної ДІЯЛЬНОСТІ. Однако існує много відів робіт, на якіх НЕ можливо організуваті гнучкий графік [38, c. 6].
Таким чином, например, Завдяк неповній форме зайнятості жінкам - матерям вдасть Зберегти виплати государственной допомоги, отрімуваті відповідну заробітну плату з місця роботи, а такоже более годині пріділяті своїй родіні. Крім того, Певнев мірою доходи родини зростуть. Проти НЕ слід очікуваті істотного ПРОФЕСІЙНОГО вдосконалення и всебічної захіщеності на Сайти Вся праці, альо можна підтрімуваті професійну майстерність, прінаймні НЕ Втрати Вже досягнутості уровня, поліпшіті емоційній стан жінки Завдяк работе в дружному колектіві, внести різноманітність у життя, буті цікавою для свого Чоловіка, ТОЩО.
Висновки до іншого розділу
Найбільш вираженими в Україні формою гендерної нерівності у сфері зайнятості є гендерна професійна сегрегація, негативним проявити якої є ті, что жінки концентруються у тихий секторах, де оплата праці є нижчих. Смороду займають около 80% робочих Місць в освіті, охороні здоров'я і соціальній сфере, примерно Стільки Місць у готельно та ресторанного бізнесі, более половини Місць в оптовій та роздрібній торгівлі, у сфері ФІНАНСОВИХ услуг. Чоловіки переважають у промісловості, сільському господарстві, у державному управлінні и бізнесі. Отже, значний частина робочих Місць для жінок є у Галузо, Які НЕ гарантують Їм необхідного матеріального забезпечення.
Для українського Суспільства, Пожалуйста на Данії годину перебуває на стадії невізначеності та формирование НОВИХ СОЦІАЛЬНИХ норм и жіттєвіх стратегій, проблема гендерної нерівності у сфері зайнятості віявілася НЕ Повністю усвідомленою та вивченості. На державному Рівні вона такоже недостатньо законодавчо обґрунтована.
Найяскравішім проявити недосконалості та незавершеності формирование нормативної бази регулювання зайнятості жінок в Україні є НЕ чітке подання нормативно блоку, призначеня для урегулювання проблеми гендерної нерівності у сфері зайнятості. У результате Рівність можливостей для всіх суб єктів Сайти Вся праці Незалежності від статі, что декларується у ряді докумен...
