ь. Значить їм подобається, як їх обслуговують, і приваблює естетичний вигляд торгового залу.
6. Матеріальна відповідальність у магазині
У кожній торговій організації, включаючи ТОВ «Торговий Дім« На Немизі »існують певні вимоги при прийомі працівника в дану організацію. Обов'язково з працівником укладається договір про матеріальну відповідальність.
Матеріальна відповідальність - це правове відношення між торговельним підприємством і працівником. Дане відношення зобов'язує працівника відшкодовувати збиток нанесеною псування, розкрадання, нестачі внаслідок неправильних дій або бездіяльності працівників.
Особи, на яких покладається матеріальна відповідальність, називають - матеріально-відповідальними особами.
До матеріально-відповідальним особам відносять: завідувачів магазином та їх заступників; завідувачів відділами та секціями та їх заступників; продавці; касири-контролери; та інші працівники, чия робота пов'язана безпосередньо з прийманням, зберіганням і реалізацією товарів, а також прийом грошових коштів.
Розрізняють два види матеріальної відповідальності: повна і обмежена.
Повна матеріальна відповідальність настає, якщо між працівником і наймачем укладено договір про повну матеріальну відповідальність і збитки завдано в результаті злочину, або невиконання умов договору.
Обмежена відповідальність настає при нанесенні шкоди працівниками, які не є матеріально-відповідальними особами, за недбалості або в результаті неправильного зберігання матеріальних цінностей або неприйняття необхідних заходів щодо запобігання збиткам. У цьому випадку розмір відшкодування збитку не може перевищувати трьох середньомісячних заробітних плат співробітників.
Існують дві форми повну матеріальну відповідальність: індивідуальна та бригадна (колективна).
Індивідуальна встановлюється, якщо є можливість розмежувати відповідальність кожного працівника за ввірені йому товарно-матеріальні цінності.
Колективна - встановлюється при спільному виконанні робіт, якщо неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника.
Особа, що уклала договір про матеріальну відповідальність, має ряд прав і обов'язків.
Матеріально-відповідальна особа має право:
1. брати участь у прийманні, зберіганні та реалізації товарів;
2. брати участь в інвентаризації;
. брати участь у складанні документів по руху товарно-матеріальних цінностей;
. ознайомлюватися зі звітами і перевіряти збереження товарно-матеріальних цінностей.
У свою чергу також є і обов'язки:
1. забезпечувати збереження товарно-матеріальних цінностей і вживати заходів щодо запобігання шкоди;
2. своєчасно повідомляти наймача про всі обставини, що загрожують товарно-матеріальним цінностям;
У ТОВ «Торговий Дім« На Немизі »існують такі ж права і обов'язки матеріально-відповідальних осіб. При прийомі на роботу особа обов'язково укладає договір про покладання повну матеріальну відповідальність (договір укладається тільки з 18 років). Складається у двох примірниках у письмовій формі. У договорі обов'язково має зазначатися: дата; найменування сторін; місце складання; Права та обов'язки сторін; адреси сторін; і договір скріплюється підписами. Один примірник залишається у матеріально-відповідальної особи, а другий - зберігається в бухгалтерії організації торгівлі.
У ТОВ «Торговий Дім« На Немизі », де проходить виробнича практика, полягає повна матеріальна відповідальність. У секції, де я працюю, встановлена ??бригадна ответств?? нность, тобто всі недостачі, збитки покладаються на весь колектив, що працює в даній секції. Матеріально-відповідальними особами в даній секції є: завідуюча секцією «Чоловічий одяг»; два заступники; і продавці.
Якщо в касі буде недостача, то вона погашається не одним суб'єктом, як це робиться при індивідуальній, а колективом.
З одного боку добре, але з іншого гірше, адже якщо, приміром, на касі працює касир, і виявляється велика недостача, то, звичайно ж, платить вся бригада. Хтось, звичайно ж, буде проти, адже гроші не бувають зайвими, і просто відмовляться платити, але для цього й існує договір, який передбачає всі обов'язки працівника з колективною формою матеріальної відповідальності. При індивідуальній формі, трохи складніше для працівника. Він один погашає всю нестачу, а якщо такі «помилки» виникають досить таки часто, то я вважаю, що працівник не виконує свої обов'язки і вимоги, пропонов...
