ередній річний фонд часу роботи 1-го працівника в умовах за які проводиться доплата, годину.;
- розмір доплат встановлений згідно з діючими на підприємстві положення, проте не нижче рівня встановленого КЗпП України.
Середній розмір доплат за умови праці у% визначається за формулою:
, (4.11)
де, - розмір доплат за умови праці встановлений для працівників і-ї групи,%;
- чисельність працівників з однаковим розміром доплат за умови праці.
При роботі по безперервним графіком доплата за переробку часу за графіком () визначається:
, (4.12)
Фонд йде на преміювання (П) за виконання показників для даної категорії працівників встановлюється виходячи з умов преміювання діючих у підрозділі, що є аналогом проектованого.
, (4.13)
де, - фонд доплат за умови праці;
- фонд доплат за роботу в нічний час;
п - встановлений розмір премії, в%.
Фонд для оплати відпусток і виконання державних і громадських обов'язків () визначається:
, (4.14)
Де a - величина основної та додаткової відпустки у%;
g - величина втрат робочого часу з причини виконання державних або громадських обов'язків,%.
Плановий фонд оплати праці робітників () становить:
, (4.15)
Крім заробітної плати, доходами працівників є виплати, які не включаються до фонду оплати праці: виплати за листком непрацездатності (лікарняні), інші заохочувальні та компенсаційні виплати понад встановлені законодавством (13- зарплата, заохочення за вислугу років та ін.), які виплачуються з фонду соціального страхування або з прибутку.
Розмір виплат з фонду соціального страхування по листку непрацездатності () визначається за формулою:
, (4.16)
де, b - величина втрат робочого часу через хворобу в%;
Середній розмір місячного доходу робітників (З міс) визначається як:
, (4.17)
Планування ФОП керівників, фахівців і службовців ведеться за формою представленої в таблиці 4.3
Таблиця 4.3 - Штатний розпис і фонд оплати праці керівників, фахівців і службовців
ДолжностьЧісленность, Чел.Оклад Грн.ПреміяГодовой ФОП, грн.в тому числе%Грн.Основная,Дополнительная12345678РуководителиНачальник цеха111602529017400127604640Заместітель поч. цеха210352525931056227708286Ведущій інженер1780251951170085803120Інженер157525144862863252303Начальнік смены584025210630004620016800Табельщик13852596577242351537Кладовщик13352584502836851343Итого:12-2514256610455538011
Величина основного ФОП для кожної категорії визначається формулою:
, (4.18)
де, - місячний оклад, грн.;
Чі - Чисельність працівників даної посади, чол.
Результати розрахунків фонду заробітної плати по всіх категоріях персоналу наведені у зведеній таблиці 4.4.
Таблиця 4.4 - Плановий ФОП підрозділи (цеху, дільниці)
КатегоріяУчетний склад, чел.ФОТ, тис. грнПрочіе виплати, Тис. грн.Средне- місячна заробітна плата, грн.ОсновнойДополнітельнийВсего1234567Рабочіе основные100496,7352,9849,633,1735-58Вспомогательные1132,423,055,42,2436-36Всего по рабочім111529,1375,9905,035,3705-93Руководітелі, фахівці, служащіе12104,638,0142,6-990-28Всего по подразделенію123633,7413,91047,635,3733-67
Таблиця 4.5 - Розрахунок річного фонду оплати праці робітників проектованого цеху
Категорія работніковТаріфная ставка, Грн ../ часГрафік работиСуточний штат (з підміною на вихідні дні), челНеобходімо відпрацювати, час.Основная заробітна плата за тарифом, Тис. грн.Дополнітельная зарплата, Плановий ФОП, Тис. грнНа одного робітника На весь штатВ т.ч. Нічних празднічнихДоплата за умови праці,% Тис. грнДоплата за роботу в нічний час,% Тис. грнПремія по положенню% Тис. грн.Доплата за переробку за графіком, Тис. грнДоплата за роботу у святкові дні, Тис. грнОплата відпусток і держ. обов'язків% Тис. грнВсего додаткова зар?? Ботнія плата, Тис. грн.123456789101112131415Оператівний персонал2,703 см842190 18396061320 5040496,74 19,840 66,225 124,224,813,614 104,3352,9849,6Вспомогательний персонал1,483 см102190 219007300 60032,44 1,340 4,325 8,11,60,914 6,823,055,4Ітого по рабочім94529,1375,9905,0
. ОХОРОНА ПРАЦІ
Основним завданням охорони праці є створення та контроль виробничих умов, при яких вплив шкідливих факторів роблять негативний вплив, як на організм трудящого, так і на умови, в яких виконується робота до мінімуму. Це завдання вирішується на початковому етапі введення в експлуатацію підприємства і контролюється спеціальними службами з охорони праці створеними саме з цією метою.
При обслугову...
