діяльністю, з них 27 570 безробітних (3,6% економічно активного населення).
Рівень безробіття склав в цілому по області 3,1%. Ситуація на багатьох муніципальних ринках праці більш складна. Так, рівень безробіття, що значно перевищує середньообласний показник, відзначений у Камешковского (7,7%), Селивановская (6%), Судогодского (5,3%), Гусь-Кришталевому (5%), Вязниковском (4,7%), Гороховецком (4,6%), Кольчугинском (4,5%) районах, місті Райдужному (4,4%).
Кількість вакансій, заявлених роботодавцями в центри зайнятості, склало 8944. На одне вільне робоче місце (вакантну посаду) претендувало 3,4 претендента. Найбільше число незайнятих громадян, що припадають на одну заявлену вакансію, зазначено в Камешковского (17 чоловік), Судогодского (14), Кольчугинском (10), Ковровському (7), Вязниковском (6), Кіржацького (6), Муромском (5), Селивановская (5), Юр'єв-Польському (5) районах.
У січні-червні п.р. в органи служби зайнятості області за наданням державних послуг по сприянню в пошуку підходящої роботи звернулися 54484 особи, з них 47 887 - незайнятих трудовою діяльністю.
В оплачуваних громадських роботах взяли участь 2 969 чоловік. Державні послуги з професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації надані 3056 безробітним громадянам.
Наявність серйозних проблем свідчать про необхідність звернути більш пильну увагу на регулювання ринку праці.
З кожним днем ??збільшується кількість безробітних, ростуть черги в службах зайнятості. Поліпшити ситуацію, на переконання чиновників, допоможе «Концепція дій на ринку праці на 2008-2010 роки». Також на даний момент Урядом Російської Федерації розроблена програма антикризових заходів на 2009 рік. У ній особливо наголошується необхідність негайного вжиття заходів по зниженню соціальної напруженості, в першу чергу щодо ситуації, що погіршується на ринку праці.
Серед іншого перераховується робота за наступними напрямками:
- збільшення максимального розміру допомоги по безробіттю (з початку року в 1,5 рази);
- організація та проведення на вищому урядовому рівні щотижневого моніторингу звільнень працівників у зв'язку з ліквідацією організацій або скороченням персоналу, а також перекладу ряду підприємств в режим скороченого робочого часу;
- виділення додаткових коштів з Федерального бюджету на стабілізацію ситуації на ринку праці. Ухвалення суб'єктами Російської Федерації регіональних програми, що передбачають випереджаюче професійне навчання працівників у разі загрози масового звільнення, створення тимчасових робочих місць, організацію переїзду звільнених на роботу в іншу місцевість;
- підвищення інформованості працівників і роботодавців з питань надання гарантій держави в галузі зайнятості населення, про ситуацію на ринку праці в суб'єкті Російської Федерації;
- зменшення квоти на залучення іноземних працівників суб'єктам Російської Федерації;
- прийняття заходів з підтримки студентства, забезпечення зайнятості випускників шкіл, вузів і ссузів.
Глава II. Аналіз основних діючих механізмів державного регулювання ринку праці
.1 Організаційно-економічний механізм регулювання зайнятості
психологічний дошкільник мотивація поведінку
У 1990-і роки на російському ринку праці утворився розрив між реальними соціальними практиками і правовими нормами регулювання трудових відносин. Неадекватність трудового законодавства новим економічним умовам, а також потужний процес накопичення капіталу, формування приватної власності привели до появи альтернативної трудовому законодавству системи неформальних норм і правил регулювання трудових відносин. Російський уряд потихеньку відсторонюється від виконання функцій регулювання ринку праці та трудових відносин. У цих умовах у ряді регіонів РФ ініціативу регулювання ринку праці стали перехоплювати регіональні органи влади.
Розвиток на регіональному рівні системи регулювання ринку праці пояснюється особливою важливістю для соціально-економічної ситуації і для політичної долі регіональних лідерів таких проблем, як забезпечення зайнятості населення, рівня заробітної плати, обсягу податкових надходжень в регіональний бюджет і в соціальні фонди. В умовах, коли на федеральному рівні політика зайнятості і доходів виявилася підпорядкованої спочатку вирішенню завдань приватизації, а потім - досягненню фінансової стабілізації, на регіональні органи влади впала відповідальність за соціальні наслідки складається на ринку праці ситуації. Для нейтралізації негативних наслідків скорочення зайнятості та зниження заробітної плати фінансових к...
