3Ваша задоволеність тим, наскільки в роботі Ви можете використовувати свій досвід і способності711732Ваша задоволеність вимогими роботи до інтеллекту515343Ваша задоволеність тривалістю робочого дня1610400В якої міри Ваша задоволеність роботою вплинула б на Ваше рішення, якби Ви шукали работу561072Общій балл791041006735
На підставі таблиці 2.14 можна зробити висновок, що найбільшою незадоволеністю персоналу є існуюча заробітна плата; існуючий стан з просування працівників.
Не цілком задоволені існуючою системою оплати праці 8 осіб, не задоволені 14 осіб, вкрай не задоволені 5 осіб з 30 опитаних, тобто 27 осіб із 30 опитаних або 90% персоналу не задоволені своєю заробітною платою.
Не цілком задоволені існуючою системою професійного просування 10 осіб, не задоволені 6 осіб, вкрай не задоволені 3 людини з 30 опитаних, тобто 19 осіб із 30 опитаних або 63.3% опитаного персоналу не задоволені системою професійного навчання та просування.
Таким чином, найбільше невдоволення персоналу викликає рівень заробітної плати та система професійного просування і навчання в ВАТ «Волгоцеммаш». Невдоволення персоналу даними факторами викликають погіршення трудової дисципліни. Отже, підвищенню трудової дисципліни на підприємстві сприятиме поліпшення мотивації працівників за допомогою збільшення заробітною платою, а також підвищення кваліфікаційного рівня працівників.
Проведемо оцінку соціальних програм на підприємстві. Дослідження соціального пакета підприємства показало, що щорічно готується наказ директора про наданих соціальних гарантій працівникам.
Крім оплати лікарняних листів з федерального фонду соціального страхування, працівники мають наступні соціальні гарантії в 2013 році:
. Допомога по народженню дитини в розмірі 8000 руб.
. Допомога на поховання працівника підприємства у розмірі 10000 руб.
. Посібник по виходу на пенсію в розмірі щомісячного окладу працівника.
. Посібник до ювілейних дат 55 і 60 років у розмірі 3000 руб.
Підприємство не має договорів з дитячими садами і поліклініками на обслуговування працівників та дітей працівників, не компенсує оплату за дитячі садки працівникам. А так як працівники не є працівниками ВАТ «Волгоцеммаш» і не зараховані до бюджетним службовцям, батькам доводиться платити за утримання дітей 100%.
На підприємство відсутня 13 заробітна плата та компенсація до відпустки. Працівники неохоче йдуть у відпустку, оскільки відпускні дуже малі. У багатьох працівників накопичилися не використані відпустки за кілька років, а компенсація за невикористану відпустку на ВАТ «Волгоцеммаш» не передбачена.
У 2013 році медичний огляд пройшли всі працівники за президентською програмою. У результаті 50% працівників мають хронічні захворювання. Відсутність компенсацій за операції, що практикуються на багатьох підприємствах, матеріальної допомоги, компенсації за санаторно-курортне лікування змушує працівників шукати кращі умови праці.
З рис. 2.11 видно, що найбільшу питому вагу займають такі програми як обов'язкове медичне страхування і оплачені дні тимчасової непрацездатності - по 22%, найменший - оплачені святкові дні (відсутній подвійна оплата у вихідні та святкові дні) - 4%.
З метою детальної оцінки соціальної задоволеності персоналу на підприємстві було проведено опитування співробітників з п'ятибальною оцінкою наявних соціальних програм. Результати опитування представлені в таблиці 2.15.
Таблиця 2.15. Опитування соціальної задоволеності персоналу ВАТ «Волгоцеммаш»
Питання? Середній баллВсего опитаних, чол. РАЗОМ баллов123451. Оплачені святкові дні + 38382. Оплачені відпустки + 1 903. Оплачені дні тимчасової непрацездатності + 1 904. Оплачений час перерви на отдих05. Оплачувані обеди06. Обов'язкове медичне страхування на підприємстві + 1 907. Додаткове пенсійне страхування на предпріятіі08. Страхування від нещасних випадків і тривалої нетрудоспособності09. Надання безкоштовних стоянок010. Матеріальна допомога + 7611. Надання у користування працівників об'єктів відпочинку та розвазі + +7612. Медичне обслуговування на предпріятіі013. Компенсація санаторно-курортного леченія014. Доставка персоналу транспортом підприємства, компенсація за транспорт015. Надання дитячих садків, таборів дітям работніков016. Заохочення ювілярів + 114ІТОГО: 874
Згідно соціального опитування, таблиця 2.11 видно, що державні соціальні програми на підприємстві виконуються на 100% (оплата листа непрацездатності, обов'язкове медичне страхування, ...).
Таким чином, на підставі оцінки соціальних програм ВАТ «Во...
