18 до 35 років таких 21%. Причому в якості головного мотиву від'їзду за кордон або, навпаки, рішення залишитися в РФ більшість громадян називає загальну обстановку в країні, наявність або відсутність стабільності, законності і порядку. Дослідники вважають, що ускладнення політичної ситуації не сильно вплине на населення в цілому, але дасть додатковий аргумент тим, хто замислюється про еміграцію. Це призведе до збільшення еміграційного потоку, але не суттєво, в основному за рахунок тих, хто вже подумував про таку можливість. Це посилить мотивацію людей більш активних, освічених, пов'язаних з бізнесом. Вони постараються якщо не самі виїхати, то хоча б забезпечити запасні варіанти для своїх дітей, наприклад, відправити їх вчитися за кордон. Коливання у зв'язку з новим політичним чинником можуть скласти менше 1% від усього населення, але в масштабах нашої країни це майже мільйон чоловік.
Уряд Росії заклопотано проблемою витоку мізків. Інноваційна активність російських підприємств, знаходиться на рівні 9%, тоді як у розвинених країнах ця цифра становить 80-87%. Кількість учених в Росії з 1997 по 2007 рр. зменшилася на 2,1 млн. людина- з 3,4 млн. до 1,3 млн. чол. Офіційно тільки 10% вчених виїхали за кордон, але, як вважають експерти, реальна цифра набагато більше, оскільки офіційні дані не враховують тих, хто працює за кордоном за контрактом, номінально залишаючись громадянином Російської Федерації.
Основними причинами висококласних фахівців залишати межі своєї батьківщини респонденти називають наступні:
% відзначають низьку оплату праці,
% - занепокоєння за долю дітей,
% - неможливість реалізувати творчий потенціал,
% - юридичну та соціальну незахищеність праці.
Західні фірми активно залучають російську молодь. Іноземні фонди і компанії проявляють до студентів кращих російських вузів величезний і матеріально аргументовану інтерес. Причому матеріальне стимулювання студентів, аспірантів і вчених здійснюється не тільки в межах Росії, але і за кордоном. А тому виглядають пропозиції закордонних фондів і фірм поки привабливіше, ніж російських. Наприклад, Фонд Форда видає учням вузів і аспірантам індивідуальні гранти від 500 до 1500 дол. США. Протягом 10 років Фонд обіцяє виділити Росії 350 млн. Дол. На підготовку «нового покоління лідерів». Найбільш добре налагоджена система «полювання за головами» - американська. Там існує 827 програм і організацій підтримки учнів вузів - це в 3 рази більше, ніж у Великобританії, і в 5 разів - ніж в Австралії.
Російські студенти, які провчилися на Заході, повертаються в свої інститути і захищають дипломи. А потім в 70 випадках зі 100 укладають контракт з тим університетом, де навчалися, або з тією фірмою, на якій стажувалися. Так що витік мізків з Росії залишається проблемою проблем.
Таким чином, в якості основних причин відтоку висококваліфікованих фахівців можна відзначити наступні:
· слабка забезпеченість матеріально-технічної та приладової бази, недостатня увага держави і суспільства у сфері наукових досліджень, низький рівень оплати праці як молодого вченого, так і вченого вищої кваліфікації, слабка інтеграція фундаментальної науки з державними та приватними підприємствами, низький престиж статусу вченого в Росії.
· недосконалу систему освіти, неможливість надання роботодавцем гідної оплати праці та багато іншого. Істотно ослаблена професійна школа, відсутня система розвитку персоналу підприємства, зруйновані колишні зв'язки між професійною освітою і професійною працею. Ринок професій і ринок освітніх послуг в Росії практично не пов'язані.
· низька оплата праці, погіршення його умов, незатребуваність результатів наукової діяльності привели до відчутних втрат кваліфікованих кадрів. Відтік фахівців відбувається, по-перше, за рахунок їх відходу в інші сфери економіки, по-друге, у зв'язку з організованим вивільненням (скороченням) працівників і, по-третє, за рахунок еміграції. Внаслідок подовження інноваційного циклу в Росії, країна втрачає колишні позиції на ринку високих технологій. Середній рівень російського технологічного розвитку - це результат наших наукових досліджень 20-30-річної давності. Продуктивність праці в країні приблизно в десять разів менше, ніж у розвинених країнах. Внаслідок цього країна втрачає колишні позиції на ринку високих технологій.
2.2 Посилення соціальної напруженості на ринку праці Російської Федерації
У сучасному світі міграція населення перетворюється на центральну цінність, найважливіший ресурс і ключовий фактор соціального розвитку.
Міграційний рух - один з факторів концепції розвитку людства. Мігранти представляють в перев...
