МОСКОВСЬКА ДЕРЖАВНА АКАДЕМІЯ
ПРИЛАДОБУДУВАННЯ І ІНФОРМАТИКИ
В
Реферат на тему:
В«Форми оплати праці та матеріальне стимулювання в Росії В»
ПО ДИСЦИПЛІНИ:
Економіка і соціологія праці
Студентки 3 курсу
факультету УП1
дистанційне навчання
Рудакової М.Г.
Перевірила: Казакова Н.Д.
Москва 2010
Зміст
Введення
1. Тарифна система оплати
2. Безтарифна система оплати
3. Погодинна форма оплати праці
4. Відрядна форма оплати праці
5. Гнучкі системи оплати праці
6. Матеріальне стимулювання працівників
Висновок
Список використаних джерел
В
Введення
Гроші як і раніше залишаються головним способом мотивації персоналу. Ніякі грамоти та безкоштовний проїзд не замінить реальних, живих грошей. Як всякий товар праця має ціну. Ціна праці - це заробітна плата. Заробітна плата - грошова винагорода за працю; частина вартості створеного працею продукту, доходу від його продажу, видавана працівникові підприємством, установою, в якому він працює, або іншим наймачем. Величина заробітної плати встановлюється або у вигляді посадового окладу, або по тарифній сітці (ставки), або відповідно до контрактом, але не може бути Нижче рівня встановленої законом мінімальної заробітної плати. Верхня межа заробітної плати в умовах економіки ринкового типу зазвичай не обмежується.
Предметом мого дослідження є заробітна плата.
Об'єктом дослідження - матеріальне стимулювання і форми оплати праці і в Росії.
Завдання роботи - проаналізувати форми, види і системи оплати праці та матеріального стимулювання в сучасному громадянському суспільстві в Росії.
Мета роботи - зробити висновки на основі проведеного дослідження.
Актуальність теми в тому, що заробітна плата становить більшу частину доходів населення. Тому вона справляє визначальний вплив на величину попиту споживчих товарів і рівень їх цін.
В
1. Тарифна система оплати праці
Тарифна система - це сукупність норм (встановлених централізовано або в локальному порядку), забезпечують диференційовану (тобто різну) оплату праці в залежності від наступних критеріїв: 1) складності виконуваної роботи; 2) умов праці, 3) природно-кліматичних умов виконання роботи; 4) інтенсивності праці; 5) характеру праці.
Показником складності виконуваної роботи є розряд, за яким тарифікується той чи інший вид робіт. Тарифна система як сукупність норм включає такі елементи, закріплені цими нормами: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифну ставку, тарифну сітку, тарифні коефіцієнти, надбавки і різні доплати за роботу з відхиленням від нормальних умов праці.
2. Безтарифна система оплати
Безтарифна система оплати праці - це форми організації оплати праці, в як...
