сон Авто Комун Сервіс raquo ;, тепер перейдемо до дослідження комунікаційніх механізмів в процессе управління ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс .
2.3 Оцінка ефектівності управління ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс
Персонал це основний ресурс фірми; успіх ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс на Сайти Вся - заслуга, самперед НЕ технологий, а людей - Цю істіну знає директор підприємства. Тому процес поиска и Залучення людей, з якіх будут обрані кандидати на візначені посади, и в Який Постійно будут вкладатіся знання, є ключовими на ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс .
Планування, что дозволяє візначіті, Які категорії персоналу будут необхідні Підприємству для реализации его завдань, передує поиска и підбору персоналу. На етапі поиска и підбору деталізуються вимоги до кандидатів, что розпісані в Посадовій інструкції и Специфікації робіт, а самє: кваліфікаційний досвід, знання, навички, Особисті якості кандидата.
Если в ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс Є можливість задовольніті потребу у визначених фахівцях путем продвижения наявний працівніків по СЛУЖБОВИХ сходам, Безумовно, вікорістовується це, Економічно вігідне, джерело поповнення Людський ресурсов. Если ж вірішіті проблему за рахунок внутренних джерел НЕ вдається, - Використовують Зовнішні джерела. До джерел такого роду відносяться випускники профтехучилищ, Середніх спеціальніх и Вищих Навчальних Закладів. ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс активно працює з Херсонська національнім технічним універсітетом, ПОЛТАВСЬКА універсітетом економіки і торгівлі. Найчастіше процес відстеження здібніх студентов почінається з проходження ними виробничої практики; переддіпломна практика тихий же студентов прояснює всі сумніві, если Такі були І, таким чином, фірма одержує фахівця, Який НЕ только Деяк мірою адаптованості до виробництва, альо и, что більш Важлива, - Вже Знайомий з корпоративною культурою підприємства.
У відділі кадрів підприємства є свой банк даних про кандидатів, Які заслуговують на Рамус; по мірі з'явилися вакантної посади смороду залучаються в організацію в Першу Черга. Для полегшення відбору за шкірним увазі робіт з урахуванням ее складності розроблені базові стандарти, - мінімум освіти, вимоги до ста?? у здоровий я, вікові обмеження. Відбір почінається з АНАЛІЗУ списку кандидатів, їх резюме. Основна мета такого відбору - відсіювання кандидатів, что НЕ володіють мінімальнім набором характеристик, необхідніх для роботи на вакантній посаді. Далі - співбесіда, у результате якої вімальовується психологічний портрет претендента - які его цілі, Захоплення, наскількі ВІН енергійний, ПРАЦЕЗДАТНИХ, чі мотівованій, чі бажає просуватіся и делать кар єру. Усе це входити у спектр харчування, что обов язково готуються на співбесіди. На всех етапах роботи з претендентами та патенти всегда пам ятати, что Кожна людина своєрідна, у шкірного свой рівень здібностей, задатків. Тому Індивідуальні різниці, у тому чіслі й у здібностях, визначаються успішність Освоєння конкретної професійної ДІЯЛЬНОСТІ. У свою черго, кандидату неодмінно повідомляються всі Відомості, что стосують вакантної посади - Зміст роботи, ее місце і значення у виробничому процессе, умови роботи й оплати праці, проводитися екскурсія по фірмі. Звічайна, це Робить Майбутній керівник підрозділу чи особа, яка відповідає за процес навчання й адаптації відповідного підрозділу. Співбесіда и тестирования, что проводитися на цьом Рівні, доповнює портрет претендента. І если, у результате, приходити СПІЛЬНЕ бачення найбільш пріваблівої для відповідної посади кандидатури, настає етап Ухвалення решение - кандидату предлагают роботові на іспітовій (випробувальний) Термін, после успішного проходження которого, его пріймають на роботу.
Більшість НОВИХ працівніків усвідомлюють свою Майбутнього діяльність очень поверховий. Спочатку у них вінікає много вопросам и проблем: робоче місце, режим роботи й оплата праці, техніка безпеки и характер продукції, что віпускається, структура фірми и зростання кваліфікації. Відсутність цієї информации Із самого качана впліває на поведение працівніків. Тому на ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс й достатньо серйозна увага пріділяється правільній орієнтації, метою якої є зниженя заклопотаності и дискомфорту только прийнятя працівніків, что у свою черго економити годину безпосередно керівника и співробітніків по роботі. Введення НОВИХ прийнятя працівніків у курс справи за звичай проводитися в Перші дні. У пісьмовій форме Надаються:
правила чі вимоги до віконуваної роботи;
программа безпеки праці (правила и норми, вимоги до безпеки роботи устаткування)
діючі на фірмі системи оплати праці (положення про організацію й оплату праці);
Колективний догові...
