стем охорони здоров'я, заохочується діяльність, що сприяє зміцненню здоров'я людини, екологічному і санітарно - епідеміологічному благополуччю.
Також, необхідно, зупинитися на якості умов праці та життя персоналу філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула.
З метою зміцнення фізичного та психологічного здоров'я працівник філія ТОВ «Юнілівер Україна». Тула проводить наступну роботу:
1. Забезпечує моніторинг умов праці та здоров'я працівників організації для оцінки професійних ризиків збитку здоров'ю;
2. Проводить фізкультурно-оздоровчу роботу і розвиває масові види спорту серед працівників і членів їх сімей;
3. Систематично проводить серед працівників пропаганду здорового способу життя та профілактичні медичні заходи;
4. Організовує для працівників культурно-оздоровчі заходи.
Соціальна підтримка сімей.
За цим напрямком діяльності працівникам філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула можуть бути надані соціальні гарантії:
1. Одноразова допомога вперше вступають в законний шлюб;
2. Одноразова допомога при народженні (усиновленні) дитини;
. Щомісячну допомогу працівникові, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років.
Охорона навколишнього середовища.
Філія ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула усвідомлює свою відповідальність перед суспільством щодо збереження сприятливого навколишнього середовища і, в свою чергу, розраховує на розуміння з боку суспільства складності та масштабності завдань, що стоять перед організацією в цій області. Для досягнення поставлених цілей компанія:
1. Здійснює допомогу і підтримку екологічним програмам, спрямованим на збереження і підтримку навколишнього середовища;
2. Бере участь у розвитку інфраструктур та екологічної обстановки.
Філія ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула в перебігу багатьох років, підтримує програму спонсорства та благодійності. Фінансова, організаційна підтримка та соціально-культурні проекти, а також благодійні пожертви громадські організації, медичні та догляд за дитиною є частиною діяльності філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула в галузі соціальної відповідальності.
Наприклад: у березня 2013 р пройшли спортивні змагання за двома видами спорту. Переможці отримали подарунки від філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула.
Про корпоративної соціальної відповідальності на підприємстві можна судити при дотриманні базових рівнів (табл.2.13).
Важливою характеристикою соціального менеджменту філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула є розгляд якісних цілей організації, які характеризують його по областях розповсюдження: економіка і фінанси; працівники, споживачі, якість продукції; екологія; місцеве співтовариство; владу.
Таблиця 2.13
Досягнення рівнів корпоративної соціальної відповідальності у філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула
НазваніеУровні корпоративної соціальної ответственностіВиполняетсяНе виполняетсяБазовий уровеньСвоевременная оплата податків + Виплата заробітної плати + Розширення робочого штату + Другий уровеньПовишеніе рівня кваліфікації працівників + Профілактичне лікування + Охорона навколишнього середовища + Розвиток соціальної сфери + Третій уровеньБлаготворітельная діяльність +
Таблиця 2.14
Якісні цілі філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула
Область распространеніяКачественние целіУправлять ответственностьюСнізіть ріскіПовисіть результатівностьУлучшіть взаімоотношеніяУлучшіть репутаціюЕкономіка та фінанси ++ Працівники +++ Споживачі, якість продукції +++ Постачальники ++ Екологія ++ Місцеве співтовариство + Влада ++
З табл.2.14 видно, що головною якісною метою філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула є зниження ризиків практично за всіма пунктами, наступні за значимістю йдуть: управління відповідальністю, підвищення результативності та поліпшення взаємин.
Проведений аналіз дозволив зробити наступні висновки:
. Діяльність філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула як ніякий інший відповідає принципам соціальної відповідальності.
. У співробітників філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула немає достатньої мотивації для ефективної роботи.
. У філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула застосовуються тільки економічні методи управління мотивацією персоналу:
- відсутня система оцінки особистого внеску працівника;
- не приділяється увага ...
