додатково відпрацьованому часу персоналу, що значно знижує зацікавленість і ефективність.
. У філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула використовується ротація кадрів, але вона обмежена заміщенням відсутніх працівників на період хвороби або чергової відпустки.
5. Одним з найважливіших напрямків техніки безпеки та охорони здоров'я персоналу у філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула є забезпечення працівників інструкціями з охорони праці. Дана робота здійснюється відповідно до «Методичних вказівок з розробки правил та інструкцій з охорони праці».
. У своїй діяльності філія ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула дотримується встановлені законодавством права працівників у сфері праці, сприяє запобіганню будь-яких форм дискримінації та примусової праці, сприяє професійному своїх працівників.
. Для аналізованого організації ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула дуже важливо щоб люди працювали в повну силу, щоб цілі організації і цілі співробітників збігалися. У цих умовах актуальним стає питання про підвищення рівня соціальної відповідальності перед персоналом, як основним ресурсом філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула.
Заходи, спрямовані на підвищення ефективності соціального менеджменту у філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула будуть розглянуті в третьому розділі.
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СОЦІАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ НА ПРИКЛАДІ ФІЛІЇ ТОВ «Юнілівер Україна» Г. ТУЛА
3.1 Розробка економіко-математичної моделі системи преміювання у філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула
У сучасних умовах часто зустрічається різний набір бонусних систем, який дозволяє найбільш справедливо оцінити роботу персоналу, врахувати специфіку цілей і принципів організації і забезпечити більшу результативність, якість і продуктивність. Тим не менше, не всі рішення бувають успішними. Іноді зустрічаються бонусні програми для всіх або для більшості працівників, які безпосередньо залежать від кінцевих підсумків діяльності організації, що суттєво погіршує особисту зацікавленість у досягненні позитивних результатів власної праці і створює зрівнялівку в гіршому прояві.
Суттю морального стимулювання є передача інформації про заслуги продуктивності людини в соціальному середовищі. Вона має інформаційну природу, будучи інформаційним процесом, в якому джерелом інформації про заслуги працівників виступає керівник, а одержувачем - найманий персонал.
Заробітна плата в залежності від стажу, розраховується на основі окладу (ставки заробітної плати) працівника. При тимчасовому заступництві зарплата нараховується на посадовий оклад (ставка заробітної плати) по основній роботі.
Працівникам, у яких протягом місяця виникло право на підвищення заробітної плати, приймається до розрахунку той коефіцієнт, на частку якого припадає 15 і більше календарних днів місяця. У такому ж порядку обчислюється заробітна плата при зміні окладу (тарифної ставки) і при перекладі. Побудуємо лінійну модель множинної регресії.
Проведемо дослідження залежності зарплати співробітників - від віку - 1, рівня освіти - 2, статі - 3, стажу роботи - 4.
Візьмемо середню заробітну плату співробітників філії ТОВ «Юнілівер Україна» м Тула по кварталах за 2013 рік. Залежно від віку заробітна плата розрізняється на 10-40%; від рівня освіти - 10-50%; від підлоги - 5-8%. І позначимо коефіцієнти збільшення заробітної плати залежно від стажу роботи: 0, 5 від 1 до 3 років; 0,6 - від 3 до 5 років; 0,7- від 5 до 7 років; 0,9 - від 7 до 9 років; 1,0 - від 9 до 11 років; 1,2- понад 10 років.
Лінійну модель множинної регресії побудуємо за допомогою надбудови MS EXCEL «Пакет аналізу». Побудуємо лінійну модель, що виражає зв'язок між двома економічними змінними 1, 2, 3, 4 і. Вихідна вибірка містить спостереження - 4 (рис. 3.1).
Рис. 3.1. Вихідні дані для кореляційного аналізу
У підсумку створимо матрицю коефіцієнтів парної кореляції, яка відображає тісноту зв'язку між показниками (рис. 3.2).
Проведений аналіз матриці коефіцієнтів парної кореляції, показує, що залежна змінна, тобто сума заробітної плати, має сильну зв'язок з кількістю років роботи в організації (ryx=0,877); залежно від статевої приналежності співробітників (ryx=0,992); з ціною (ryx=0, 775); від рівня освіти (ryx=0,4).
Рис. 3.2. Матриця коефіцієнтів парної кореляції
Вважають явище мультиколінеарності у вихідних даних встановленим, якщо коефіцієнт парної кореляції між двома змінними більше 0.8. У нашому прикладі фактори X3 і X4 тісно пов'язані між собою (rх3x4=0,877), що свідчить про наявність мульти...
