ї входить розробка технологічних процесів виробництва якісної продукції, контроль за ними, за дотриманням параметрів технологічних процесів, розробка технологічних інструкцій.
Заступник Генерального директора з якості запобігає випуск продукції, що не відповідає вимогам нормативно-технічної документації, затвердженим зразкам (еталонам), умов поставки та договорів; планує якість своєї продукції шляхом формування вимог щодо якості продукції на етапах маркетингових досліджень, розроблення технічних умов, виробництва.
Участь головного бухгалтера в організаційній структурі підприємства простежується на всіх етапах. В обов'язки головного бухгалтера: облік матеріалів; оплата рахунків в банку; облік підзвітних сум; нарахування зарплати; облік надходження товару; Податковий облік; складання балансу. Також головний бухгалтер займається формуванням і збором необхідної інформації в ТОВ «Сатурн», аналітикою бухгалтерського обліку та здачею звітів в ДПІ.
Заступник Генерального директора з виробництва здійснює керівництво господарсько-фінансовою діяльністю підприємства в області матеріально-технічного постачання, заготівлі та зберігання сировини, збуту продукції за договорами постачання, транспортного та адміністративно-господарського обслуговування, забезпечуючи ефективне використання матеріальних і фінансових ресурсів, зниження їх втрат, прискорення оборотності оборотних коштів
Комерційний директор здійснює організацію й удосконалювання економічної діяльності підприємства, спрямованої на підвищення продуктивності праці, ефективності і рентабельності виробництва, якості продукції, що випускається, зниження її собівартості, забезпечення зростання продуктивності праці та заробітної плати, досягнення найбільших результатів при найменших витратах матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.
Згідно з даними за чисельністю персоналу в 2011 році вона становила 400 осіб, в 2013 році - 420, що на 20 осіб більше, ніж у попередньому. У 2012 році чисельність склала 411 осіб, що на 9 осіб менше, ніж у 2011 році. На початок 2013 року чисельність склала 395 унаслідок скорочення персоналу. У таблиці 2.1.1. відображені кадрові показники ТОВ «Сатурн» за 2012 рік за кількістю чоловіків і жінок в процентному співвідношенні. На частку чисельності управлінського персоналу доводиться 75% фахівців старше 50 років, з них 100% становлять чоловіки, 20% - старше 40 років, з них 75% чоловіки, решта жінок, 5% - старше 30 років, з них 75% - чоловіки, 25% - жінки. Серед інших співробітників підприємства більшу частку становить чисельність персоналу старше 40 років - 75%, з них 65% - чоловіки, 35% - жінки. Велику частку в чисельності займають чоловіки, які задіяні безпосередньо у виробництві.
Таблиця 2.1.1. Аналіз кадрових показників ТОВ «Сатурн» у 2011 році (%)
Вік персоналаСреді працівників предпріятіяСреді управлінського персоналаВсего% чоловіки% жінки% Всього% чоловіки% жінки% Старше 50 лет108020751000От 40 до 49756535208515От 30 до 3910554557525От 20 до 2950100000
Як видно з таблиці 2.1.1, середній вік працівника підприємства - 43 роки. Це хороший показник, і якщо підприємство не змінить політику при наборі кадрів, то і через кілька років у підприємства не буде серйозних проблем у зв'язку зі старінням кадрів. У 2012 році чисельність підприємства ТОВ «Сатурн» зменшилася до 411 працівників, з них 20 осіб у віці до 30 років.
Таблиця 2.1.2. Віковий склад ТОВ «Сатурн» (чол.)
Годда 30летот 31 до 40от 41 до 50от 51 до 54от 55 до 59Всего201160190804030400201270200904020420201368199883917411
У змінах вікового складу за останні два роки можна відзначити незначні коливання чисельності працівників по кожній категорії в бік зменшення Зниження чисельності персоналу по категорії «від 55 до 59» на 35% пов'язано з відходом працівників на пенсію (див. таблицю 2.1.2.). За період часу 2011 - 2013 рр. чисельність персоналу зросла за категоріями «до 30 років» і «від 41 до 50 років» на 14-15%, також спостерігалося зростання чисельності персоналу по категорії «від 31 до 40 років» на 5%. А в 2012 році - чисельність персоналу скоротилася у зв'язку з кризою по кожній категорії. Якщо порівнювати 2012 рік з 2011 роком (таблиця 2.1.3.), То збільшилася на 3% частка працівників з вищою освітою; на 3% збільшилася кількість працівників, які мають середню освіту. Незначною зростання чисельності персоналу з вищою і середньою освітою пов'язаний з тим, що на підприємстві вже склався колектив фахівців з вищою освітою, який ділиться на управлінський персонал та інженерний склад фахівців. У той час як працівники, що мають загальну середню освіту, є обслуговуючим персоналом підприємства, це двірники, сторожі, прибиральниці приміщень тощо.
