правление16161601,00Рабочие526064121,23АХЧ16201811,13Всего849298141,17
Чисельність Робочих організація збільшилася в 2013 р в порівнянні з 2011 р на 23% (12 чол.), чисельність АГЧ - на 13% (2 чол.).
В аналізованому періоді основну частку (65,3%) в структурі персоналу організації становлять Робочі (таб.5).
Таблиця 5 - Структура персоналу ТОВ ??laquo; Евроклин в 2011-2013 рр.,%
Категорії персонала2011 г.2012 г.2013 г.2011-2013Управление19,016,716,3-2,7Рабочие61,962,565,33,4АХЧ19,020,818,4-0,7Всего100,0100,0100,00,0
За 2011-2013 рр. частка Робочих збільшилася на 3,4%, частка керівного персоналу підприємства знизилася на 2,7% (рис.8).
Рис.8. Динаміка структури персоналу ТОВ ??laquo; Евроклин в 2011-2013 рр.
При зростанні загальної чисельності персоналу організація (на 7 осіб.) зниження частки керівних кадрів вказує на ефективний підбір відповідних керівних співробітників.
Аналіз якісного складу трудових ресурсів організація за аналізований період показав, що найбільшими темпами зросла чисельність працівників віком від 26 до 50 років (на 10%), але знизилася у віці від 50 і більше років (на 12 %) (таб. 6), тобто відбувається омолодження персоналу.
Таблиця 6 - Чисельність трудових ресурсів ТОВ ??laquo; Евроклин за віком за 2011-2013 рр.
Група працівників, лет2011 г.2012 г.2013 г.2011-2013 гг.чел.% чол.% чол.% чол.% від 17 до 2516382040204242от 26 до 50425096605860161050 і более263128291819-8-12Ітого8410096100981007-
Аналіз вікової структури показав, що за 2011-2013 рр. намітилася тенденція до зниження питомої ваги вікової групи працівників 50 і більше років. Якщо в 2011 р частка працівників 50 і більше років становила 31%, то в 2013 р питома вага даної групи знизився на 12% і склав 19%. Питома вага вікових груп від 17 до 25, від 26 до 50 років зріс на 2% і 10% відповідно.
Позитивним моментом є зниження чисельності працівників із середньою освітою (на 6 чол.) (таб.7).
Таблиця 7 - Чисельність трудових ресурсів ТОВ ??laquo; Евроклин за рівнем освіти за 2011-2013 рр.
Група работніков2011 г.2012 г.2013 г.2011-2013 гг.чел.% чол.% чол.% чол.% Среднее3643444554561813Незаконченное висшее3440424434350-5Висшее 1417101189-6-8Ітого84100961009810014 -
У 2013 р з 98 осіб середню освіту мають - 54 осіб, 34 -неоконченное вища, 8 - вища.
Аналіз чисельності співробітників організація за рівнем освіти свідчить про те, що в аналізованому періоді відбувається зростання кількості працівників з вищою (на 26 чол.) освітою. Отже, в аналізованому періоді відбувається підвищення освітнього рівня персоналу. Підвищення статусу кваліфікованої праці говорить про збільшення частки і функціональної значимості співробітників, що прямо збільшує можливості і потенціал розвитку організація.
Етичні норми:
ООО Евроклин розглядає свою діяльність невідривно від чесності, поваги до різних культурних цінностей, достоїнств і прав людини.
ООО Евроклин визнає важливість і цінність високого рівня корпоративного управління, ділової етики.
Працівники - це головне надбання ТОВ ??laquo; Евроклин raquo ;. Організація прагне до постійного вдосконалення та розвитку інтелектуального і людського капіталу.
Цінності працівників, прописані в кодексі ТОВ ??laquo; Евроклин :
Повага до людини - це повага думок інших і терпиме ставлення до будь-яких відмінностей між нами, відкрите і доброзичливе обговорення проблем, спільне вирішення виробничих завдань.
Турбота про ветеранів - це відповідальність за тих, хто багато років створював організації, реалізація соціальних програм, передача досвіду і наставництво.
Професіоналізм - це глибоке знання своєї спеціальності, відповідальне і сумлінне ставлення до обов'язків, якісне та своєчасне виконання поставлених завдань, вдосконалення професійного рівня.
Постійний розвиток і навчання - це безперервний рух вперед, створення умов для розвитку талантів і здібностей наших працівників, підтримка молоді.
Співпраця - це відкрите взаємодія з акціонерами, діловими партнерами та державними органами та громадськими організаціями, злагоджена робота єдиної команди, в якій кожен відповідає за загальний результат - успіх організація.
Ефективність - це досягнення максимальних результатів за умови оптимального використання людських, матеріальних, природних і фінансових ресурсів.
Н...
