чає правомочності громадян держав - членів ЄС працевлаштуватися, тобто укладати трудовий договір в будь-якій державі - члені ЄС, вільно переїжджати в це держава з сім'єю, перебувати на території цієї держави стільки, скільки це необхідно, підкоряючись вимогам законодавства, у тому числі трудового, поширюваного на місцевих працівників Працівники-мігранти з країн - членів ЄС повинні отримувати таку ж допомогу від служб зайнятості приймаючої держави, як і місцеві працівники, які шукають роботу. При цьому національне законодавство може передбачати особливий порядок працевлаштування працівників-мігрантів, їх реєстрації на біржах праці, забезпечення їх інформацією про наявні вакансії. Свобода пересування працівників у масштабах ЄС забезпечується відповідним режимом виїзду і в'їзду, чинним на всій території Європейського союзу Візи для пересування громадян ЄС не потрібно. Для виїзду і в'їзду потрібен всього лише один документ-паспорт (посвідчення особи), причому термін його дії не може бути менше 5 років. Адміністративні влади приймаючої країни видають працівникові-мігранту ідентичний за змістом для всіх держав - членів ЄС документ - вид на проживання. Він автоматично видається працівникові-мігранту на основі його паспорта та документа підтверджуючого наймання на роботу, а члену сім'ї - паспорта та документа виданого владою країни походження, що підтверджує родинні зв'язки. Встановлено певні правила, що стосуються порядку видачі посвідки на проживання. Відмову в його видачі допускається за наявності у обращающегося певних хвороб, психічних розладів, пороків. До них відносяться туберкульоз в активній формі, сифіліс, наркоманія, серйозні психічні захворювання, явні прояви психозу, інших реактивних станів, супроводжувані надмірним збудженням, маренням, галюцинаціями. Видача дозволу на проживання повинна бути здійснена протягом 6 місяців. Під час оформлення цього документа працівник-мігрант може перебувати в країні прийому і приступити до роботи, не чекаючи отримання посвідки на проживання. Вид на проживання повинен діяти не менше 5 років і далі автоматичних продовжуватися кожне п'ятиріччя. Відсутність працівника в країні прийому протягом не більше 6 міс. не припиняє і не призупиняє дії посвідки на проживання. Це ж відноситься до періоду проходження працівником-мігрантом військової служби в країні походження. Вид на проживання не може бути анульований, якщо працівник призупинив свою роботу через хворобу, нещасного випадку або виявився безробітним, однак при першому продовження посвідки на проживання термін перебування в країні може бути обмежений, якщо працівник перебуває без роботи більше 1 року безпосередньо перед продовженням посвідки на проживання. Відмова у продовженні виду на проживання й депортація з країни допускається лише в тому випадку, якщо поведінка працівника-мігранта «загрожує громадській безпеці та національної публічній політиці». Якщо працівник-мігрант зайнятий в країні прийому понад 3 міс., Але не більше 1 року, йому видається не вид на проживання, а тимчасовий дозвіл на перебування в країні, термін дії якого визначається тривалістю роботи. Якщо працівник зайнятий менше 3 міс. або на сезонній роботі, або в якості прикордонного («маятникового») робітника, він може працювати без оформлення посвідки на проживання або тимчасового дозволу, хоча і повинен інформувати адміністративні влади про своє перебування в країні. Важливою умовою реальності свободи пересування та трудової міграції в ЄС є рішення сімейних проблем працівника-мігранта, забезпечення інтересів його домочадців, можливості возз'єднання сімей.
Працівник-мігрант має право виїхати для роботи в приймаючу країну разом з найближчими родичами. До них відносяться дружина і діти до 21 року або діти (незалежно від віку), що знаходяться на утриманні трудящого мігранта, а також батьки мігранта та його дружини, що знаходяться на його утриманні. Але для того, щоб працівнику-мігранту було дозволено перевезти із собою родину, він повинен забезпечити їй житлові умови, які вважаються нормальними за місцевим критеріям і стандартам. Дружина працівника-мігранта та його діти вправі надходити на роботу за наймом у країні прийому, а його діти можуть вступати на навчання до будь-який навчальний заклад на тих же підставах, що і діти місцевих працівників. Акти ЄС передбачають важливе пільгове правомочність для працівників мігрантів Вони та їхні сім'ї отримали право в певних випадках залишитися в країні прийому на постійній основі. Таке право мають: працівники, які до моменту припинення трудової діяльності досягли пенсійного віку (за законами приймаючої країни) при умові що вони жили безперервно в цій країні з протягом 3 років і перед досягненням пенсійного повернення працювала не менше 1 року, працівники, які жили в країні прийому безперервно більше 2 років і припинили роботу в результаті втрати працездатності.
Якщо ця втрата - результат нещасного випадку на виробництві або професійного з...
