осійської Федерації затвердив на 2007 рік квоту на видачу іноземним громадянам 308842 запрошень на в'їзд у Російську Федерацію з метою здійснення трудової діяльності, а квота на видачу дозволів на роботу іноземцям, які прибули в РФ в безвізовому порядку, затверджена в розмірі 6000000 дозволів. Затверджена квота в місячний термін підлягає розподілу по суб'єктах РФ, залежно від країни походження іноземних громадян (державам їх громадянської належності). Дана квота поширюється на громадян з наступних восьми країн СНД: Азербайджану; Вірменії; Білорусії; Казахстану; Киргизії; Молдови; Узбекистану; Україна.
Ще одне обмеження пов'язане з законодавчою забороною заміщати іноземцями (незалежно від режиму їх перебування в Росії) деякі посади і виконувати певну роботу. 4.1 ст. 14 Закону встановлює відкритий перелік таких робіт і посад, який може бути розширений тільки на рівні федерального законодавства. З метою конкретизації п. 5 ч. 1 ст. 14 Постановою Уряду №755 від 11.10.2002 р затверджено перелік об'єктів і організацій, діяльність яких пов'язана із забезпеченням безпеки РФ, в які іноземні громадяни не можуть бути прийняті на роботу: 1) об'єкти та організації Збройних Сил РФ, інших військ і військових формувань ; 2) структурні підрозділи по захисту державної таємниці та підрозділи, які здійснюють роботи, пов'язані з використанням відомостей, що становлять державну таємницю, органів державної влади та організацій; 3) організації, до складу яких входять радіаційно-небезпечні і ядерно-небезпечні виробництва та об'єкти, на яких здійснюються розробка, виробництво, експлуатація, зберігання, транспортування й утилізація ядерної зброї, радіаційно-небезпечних матеріалів і виробів.
У числі інших (ч. 1 ст. 18 Закону) на роботодавця покладається обов'язок повідомляти податковий орган за місцем свого обліку про залучення та використання іноземців протягом 10 днів з дня подачі клопотання про видачу іноземному громадянину запрошення в метою здійснення трудової діяльності, або прибуття іноземного громадянина до місця роботи, а також при настанні інших, зазначених у п. 4 ч. обставин. Після дотримання всіх вищеперелічених умов роботодавець має право укладати з іноземними працівниками трудові договори.
У Європі діють більш соціально спрямовані принципи, що стосуються зайнятості іноземної робочої сили. Принципові положення, що стосуються трудової міграції та прав працівників-мігрантів, закріплені в установчих документах ЄС і насамперед у Римський договір 1957 р, який приділяє цьому питанню велику увагу (ст. 3, 48-51). Ліквідація перешкод вільному руху робочої сили поряд з товарами, послугами та капіталом розглядається як одна з головних цілей Спільного ринку. Як найперший принцип європейської інтеграції проголошується повна свобода пересування працівників у межах Співтовариства, яка передбачає ліквідацію дискримінації, заснованої на національності (громадянство), між громадянами держав - членів ЄС щодо зайнятості, заробітної плати та інших умов праці.
У зміст права на трудову міграцію входить реальна можливість прийняття фактично зробленої пропозиції поступити на роботу в будь-яка держава - член ЄС, вільно пересуватися по його території і працювати там на основі тих же юридичних норм, які діють для місцевих працівників, а також залишатися на території держави - члена ЄС після завершення роботи відповідно до правил, встановлених ЄС. Право на трудову міграцію не поширюється на роботу в державному апараті і може бути обмежене міркуваннями громадської безпеки та громадського здоров'я. Римський договір намітив програму поетапних заходів, покликаних полегшити трудову міграцію. Ця програма значною мірою вже виконана. Проголошені в установчих документах ЄС загальні положення про трудову міграцію, трудових та інших правах працівників-мігрантів конкретизовані і розвинені в численних актах (регламентах, директивах), які в сукупності складають значну нормативну масу, регулюючу широке коло питань трудової міграції, що далеко виходять за рамки проблематики трудового права. Центральне місце серед актів «вторинного права» ЄС, що регулюють трудову міграцію, займають регламент №68/1612 від 15 жовтня 1968 про свободу пересування працівників у ЄС і регламент №70/тисячу двісті п'ятьдесят одна від 29 червня 1970 про право працівників-мігрантів залишатися на території держави - члена ЄС після завершення там роботи. Поряд з цими двома основними актами різні аспекти трудової міграції, становища працівників-мігрантів регламентують кілька десятків директив, рекомендацій та інших актів. Комплексний аналіз обширного міграційного законодавства ЄС дозволяє виділити і сформулювати головні принципи, встановлення і правила, що регулюють трудову міграцію всередині Європейського союзу, і, зокрема, трудові права працівників-мігрантів.
Право вільного пересування працівників у масштабах ЄС, як уже зазначалося, вклю...
