ахворювання, то термін перебування в країні не має значення і такий працівник автоматично набуває право залишитися в країні на постійній основі. Члени сім'ї працівника-мігранта які живуть з ним в країні прийому, набувають право залишатися в країні постійно якщо таке право набуває глава сім'ї, причому вони зберігають право перебувати в цій країні і після смерті працівника. Якщо працівник-мігрант вмирає в період трудової діяльності до досягнення нею права залишатися в країні прийому постійно члени його сім'ї набувають все ж право залишатися в цій країні на постійній основі за умови, що працівник до моменту смерті проживав в країні прийому, принаймні, 2 року або якщо його кончина - результат нещасного випадку або професійного захворювання. Принцип рівності працівників-мігрантів з ЄС з місцевими працівниками (із зазначеними вище обмеженнями) послідовно проводиться в актах ЄС. З погляду регламентації їх прав працівники мігранти повинні розглядатися як місцеві працівники. До них, зокрема, не застосовні максимальні квоти іноземної робочої сили, встановлені в більшості країн ЄС щодо держав, що не входять до Євросоюзу, для працівників мігрантів з ЄС заборонено встановлювати особливі умови при прийомі на роботу (за винятком вимоги доброго знання мови приймаючої сторони для певних видів робіт), до них повинні застосовуватися такі ж критерії профподбора, які існують для місцевих працівників ні в якому разі не повинні висуватися освітні чи інші вимоги дискримінаційного характеру Працівники мігранти користуються нарівні з місцевими працівниками профспілковими правами, зокрема правом бути обраними до керівного орган профспілки, в представницький орган працівників. Разом з тим вони не вправі брати участь в управлінні установами, регульованими публічним правом, наприклад, входити до складу державних судів.
Договори про працю, що встановлюють дискримінаційні умови для працівників мігрантів, визнаються недійсними. Працівники мігранти мають рівні права з місцевими працівниками стосовно оренди (купівлі) житла. Характерно, що в рішеннях Європейського суду дається обмежувальне тлумачення ст. 48 Римського договору, який виключає з принципу рівності в області зайнятості мігрантів та місцевих працівників заняття державних посад. На думку Суду, заборона допуску на державну службу працівників-мігрантів на рівних підставах з місцевими працівниками допустимо тільки відносно деяких видів державної служби (армія, поліція, дипломатичний персонал). Акти ЄС значною мірою вирішили питання про гармонізацію багатьох положень чинного в державах ЄС законодавства про соціальне забезпечення. Для працівників-мігрантів це має першорядне значення. Без задовольняють працівників-мігрантів норм у цій галузі вільний рух робочої сили між окремими державами немислимо. У регламентах і директивах ЄС містяться наступні основні положення, що стосуються соціального забезпечення працівників-мігрантів: встановлено принцип, згідно з яким працівники-мігранти з країни - члена ЄС, як правило, входять в сферу дії законодавства по соціальному забезпеченню приймаючої країни і користуються всіма правами в цій області нарівні з місцевими працівниками, це відноситься і до допомоги яка надається органами соціального допомоги допущено підсумовування трудового стажу в різних країнах ЄС при встановленні права на пенсії та визначенні їх розмірів якщо працівник послідовно працював за наймом в декількох державах - членах ЄС, ця робота входить в його пенсійний стаж це ж відноситься до стажу, необхідного для отримання допомоги по безробіттю та інших посібників, працівники, які опинилися без роботи в країні походження і мігрували в іншу державу ЄС у пошуках роботи, мають право протягом 3 міс. отримувати допомогу по безробіттю, яка призначається країною прийому за її законами, витрати на виплату такої допомоги відшкодовуються країною походження безробітного, працівники-мігранти, чиї родини залишилися на батьківщині мають право на сімейну допомогу, передбачені законодавством приймаючої країни. Велике значення мають рекомендації про гармонізацію законодавства, що регулює пенсії по інвалідності від професійних захворювань, зокрема, розробка європейського списку професійних захворювань, які повинні давати право на пенсію цього виду у всіх країнах ЄС.
Акти ЄС передбачають створення системи органів, як на рівні ЄС, так і в державах - членах ЄС, покликаних здійснювати інформаційну, аналітичну, прогнозну, освітню та організаційну роботу в галузі трудової міграції, тісно координуючи свої зусилля. Передбачена необхідність утворення в кожній державі спеціалізірованного адміністративного органу з питань трудової міграції в країни ЄС. Ці національні органи повинні співпрацювати один з одним і з координуючими органами ЄС з трудової міграції Європейською службою трудової міграції при Комісії ЄС, Консультативним комітетом, Технічним комітетом У ці органи входять представники країн - членів ЄС, причому Європейська служба трудов...
