99
Фонд оплати праці, що підлягає включенню у витрати виробництва, тис.руб.
140 034
186 585
233 852
Середня річна оплата праці одного спискового працівника, тис. грн. /Td>
122,09
155,49
194,71
Нарахування на фонд оплати праці, що підлягають включенню у витрати виробництва за встановленими нормативам,%
26%
26%
26%
Загальна сума витрат, включена у витрати виробництва, що відноситься безпосередньо до використання ресурсів живої праці, тис.р.
176442,84
235097,1
294653,52
Зміна загальної величини витрат, пов'язаних зі споживанням живої праці під впливом всіх включених у вихідну модель чинників, тис.р.
58654,26
59556,42
Вплив зміни обсягу виробленої продукції, тис. грн.
75225,8
+128891,8158
Вплив зміни коефіцієнта наростання витрат у зв'язку із застосуванням нормативів нарахувань на фонд оплати праці.
16571,54
+69335,39575
В
З таблиці 13 видно, що: Під впливом зміни всіх включених у вихідну модель чинників загальна величина витрат, пов'язаних зі споживанням живої праці і підлягають включенню у витрати виробництва, збільшилася в 2007 році в порівнянні з 2006 роком на 58654,26 тис. руб., а в 2008 році порівняно з 2007 роком році на 59556,42 тис. крб.
У тому числі вплив змін окремих факторів, включених в модель: збільшення обсягу виробленої продукції призвело до збільшення витрат, пов'язаних зі споживанням живої праці в 2007 році порівняно з 2006 роком на 58654,26 тис. крб., а в 2008 році за порівняно з 2007 роком році на 59556,42 тис. руб.; коефіцієнт наростання витрат у зв'язку із застосуванням нормативів на фонд оплати праці знизився, що спричинило зниження витрат, пов'язані зі споживанням живої праці у 2007 році в порівнянні з 2006 роком на 16571,54 тис. крб., а в 2008 році порівняно з 2007 роком році на 69335,39575 тис. руб.; Сума оцінок факторних впливів збігається із загальною зміною результативного показника - загальної суми витрат виробництва, пов'язаних з використанням живої праці.
Проаналізувавши склад працюючих за категоріями персоналу результати показали, що склад працюючих у ВАТ В«Казанський жировий комбінатВ» незначно змінився. Чисельність робітників у 2007 році в порівнянні з 2006 роком збільшилася на 4,7%, а в 2008 році за порівняно з 2007 роком на 14,8%. Питома вага робітників основного виробництва в загальної чисельності працівників підприємства збільшився на 0,04% в 2007 р. і на 0,67% в 2008р., порівняно з 2006 і 2007 роком відповідно, очевидно за рахунок того, що збільшилася частка робітників. У частка ж службовців навпаки скоротилася. Наступним етапом нашого аналізу стало вивчення руху робочої сили, яке показало, що по ВАТ В«Казанський жировий комбінатВ» У 2006 році коефіцієнт обороту з прийому склав 28,94%, в 2007 - вже 7,84%, а в 2008 - 16,75%, тобто знизився.
У 2006 році коефіцієнт обороту по звільненню склав 3,15%, в 2007 - 1,71%, а в 2008 році - 3,74%. p> Розглянувши ці два коефіцієнти і динаміку їх зміни можна зробити висновок про збільшення припливу працівників на підприємство і зниженні відтоку працівників. Подібна зміна пояснюється проведенням відповідної політики на підприємстві і постійним нарощуванням обсягів виробництва і реалізації продукції.
Коефіцієнт плинності в 2006-му становив 1,97% у 2007 році впав до 0,94% і це при нормативі в 10%, а це означає, що на підприємстві створені всі умови для комфортної роботи і працівники підприємства нею задоволені. Рівень трудової дисципліни дуже високий - 99,8%, 99,91% і 99,84% за 2006, 2007 і 2008 роки відповідно. p> Коефіцієнт сталості персоналу в 2007 році збільшився з 83,96% у 2006 році до 96,04%, в 2008 році знову знизився до 89,75%.
Це відбулося за рахунок великого кількості працівників, прінятиx на роботу у зв'язку з нарощуванням обсягів виробництва і реалізації продукції.
Проведений нами аналіз використання фонду робочого часу показав, що на аналізованому підприємстві фактичний фонд робочого часу в 2007 році більше, ніж у 2006 на 35540 людино-днів, а в 2008 році порівняно з 2007 роком на 32084 людино-днів. p> Зниження втрат робочого часу передбачалося в результаті проведення заходів щодо скорочення прогулів, простоїв і захворювань....
