Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Аналіз ефективності трудової діяльності на промисловому підприємстві і резерви її підвищення (на прикладі ВАТ "Казанський жировий комбінат")

Реферат Аналіз ефективності трудової діяльності на промисловому підприємстві і резерви її підвищення (на прикладі ВАТ "Казанський жировий комбінат")





owrap>

7559

8625

9588

в тому числі





чергові відпустки

люд.-дні

6032

7073

8054

відпустки по навчанню

люд.-дні

170

242

278

з дозволу адміністрації

люд.-дні

198

164

115

відпустки по вагітності та пологах

люд.-дні

461

474

547

по хвороби

люд.-дні

312

356

374

інші неявки дозволені законом

люд.-дні

310

222

125

прогули

люд.-дні

76

95

96

Тривалість робочої зміни

годин

8

8

8

Середньооблікова чисельність

чол.

1016

1173,5

1283,5


Спираючись на таблицю 12 можна помітити, що чергові відпустки в 2006 році складають основну частину (79,8%), далі йдуть відпустки по вагітності та пологах (6,1%), потім інші неявки, дозволені законом (4,1%), неявки через хворобу (4,13%) і з дозволу адміністрації (2,69%), прогули (1%) і відпустки по навчанню (2,25%).

для 2007-року структура виглядає так: чергові відпустки складають основну частину (82%), далі йдуть відпустки по вагітності та пологах (5,5%), потім неявки через хворобу (4,13%), прогули (1,1%), інші неявки, дозволені законом (2,57%), відпустки по навчанню (2,8%) та неявки з дозволи адміністрації (1,9%).

У 2008 році основну частину складають чергові відпустки (84%), далі йдуть відпустки по вагітності та пологах (5,7%), потім неявки через хворобу (3,9%), інші неявки, дозволені законом (1,3%), неявки з дозволу адміністрації (1,2%), прогули (1%) і відпустки по навчанню (2,9%). <В  2.3 Оцінка економічної ефективності використання трудових ресурсів

Оцінка економічної ефективності застосування та споживання ресурсів живої праці може бути побудована на основі наступної моделі взаємозв'язку відповідних показників:


Y = X1 * X2 * X3 * X4


Змінні, включені в цю модель, мають наступний економічний сенс:

Y - загальна сума витрат, включена у витрати виробництва та обігу фірми і відноситься безпосередньо до використання ресурсів живої праці;

Х1 - сумарний обсяг виробленої продукції за відповідний період часу;

X2 - трудомісткість виробництва одиниці продукції, виражена у відповідних одиницях виміру витрат живої праці;

X3 - середні розміри фонду оплати праці, що припадають на одиницю витрат живої праці;

X4 - коефіцієнт збільшення витрат на оплату у зв'язку з включенням у витрати виробництва нарахувань, базою яких є ФОП.

Розрахунок економічної ефективності трудової діяльності на промисловому підприємстві ВАТ В«Казанський жировий комбінат представлений В»в таблиці 13.


Таблиця 13 - Розрахунок економічної ефективності використання ресурсів робочої сили

показник

рівень показника

2006

2007

2008

Об'єм виробничої продукції, тис. р.. /Td>

1351533

1987483

3532896

Середня спискова чисельність персоналу основної діяльності, чол

1 147

1 200

1201

Середня трудомісткість одиниці продукції, чол/тис.руб

0,0008487

0,00060378

0,00033...


Назад | сторінка 14 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Щорічні додаткові оплачувані відпустки
  • Реферат на тему: Додаткові відпустки у трудовому праві
  • Реферат на тему: Додаткові відпустки у зв'язку з навчання
  • Реферат на тему: Щорічні оплачувані відпустки та порядок їх надання
  • Реферат на тему: Пільги окремих категорій працівників на отримання відпустки