мання зведених даних по галузях, території та економіки в цілому.
Різні підходи до вимірювання рівня ПТ узагальнені на малюнку.
Показники рівня ПТ
Аналіз динаміки продуктивності праці (вивчити самостійно).
Лекція 12. Статистика оплати праці та витрат на робочу силу
Оплата праці або заробітна плата (ЗП) як частина валового національного доходу (ВНД), що надходить у грошовій і натуральній формі в індивідуальне розпорядження найманих працівників за роботу, виконану в поточному періоді, є важливою характеристикою ринку праці.
У завдання вартості праці входить вивчення обсягу і складу фонду ЗП (ФЗП) і витрат підприємства на робочу силу, характеристика середнього рівня ЗП, аналіз динаміки оплати праці (ОТ) у взаємозв'язку з ПТ та іншими найважливішими показниками, вивчення ступеня поширення різних форм і систем ВІД та їх вплив на ринок праці.
ЗП і вартість робочої сили
У звітній та міжнародної статистичної програмі поняття ЗП - всі види заробітків, включаючи премії, доплати, надбавки, компенсації, виплати прямо або побічно пов'язані з результатами праці найманих працівників і виплачуються їм через регулярні проміжки часу.
До ЗП не належать страхові внески роботодавців по соціальному забезпеченню своїх працівників (фонд соціального страхування, пенсійні фонди), а також суми, отримані працівниками за договорами страхування або у вигляді соціальних допомог (на підприємстві, але за рахунок фондів державних і недержавних), зокрема, допомоги по тимчасовій непрацездатності (по хворобі), по догляду за дитиною, по вагітності та пологах і т.д. (з державних фондів).
При проведенні статистичного спостереження з праці обліку підлягає сукупність нарахованих працівнику за місцем роботи грошові суми, до яких або вирахувань у зв'язку з оподаткуванням та інших утримань із ЗП (внески до пенсійних фондів, профспілки, аліменти і т. д.).
При виплаті винагороди за працю в натуральній формі і надання соц. Пільг і суми, що підлягають обліку в складі ЗП, повинні визначатися виходячи їх ринкової ціни на товари та послуги, що склалися на момент нарахування в даному регіоні. p align="justify"> Категорія ЗП має двоїстий характер: для найманого працівника вона є доходом, а для підприємства - частиною витрат виробництва. Разом з тим витрати, які несе підприємець або суспільство при використанні найманої праці, не обмежуються тільки виплатою ЗП. До них відносяться і витрати підприємства на соціальний захист працівників, забезпечення їх житлом і соціально-побутове обслуговування, податки, пов'язані з використанням робочої сили. p align="justify"> Витрати підприємства у розрахунку на 1 робітника за одиницю часу являють собою вартість робочої сили для роботодавця.
Форми і системи оплати праці
Розрізняють дві форми оплати праці:
відрядну;
погодинну.
При погодинній формі ЗП нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до прийнятої тарифною ставкою або посадовим окладом.
При відрядній формі ЗП нараховується за фактично виконаний обсяг роботи за встановленими відрядними розцінками за одиницю роботи
У рамках кожної форми ВІД може використовуватися різна система ВІД. Виділяють просту погодинну і почасово-преміальну систему ВІД. p align="justify"> Почасово-преміальна система передбачає додавання до основного заробітку за відпрацьований час премій за виробничі результати, надбавки за професійну майстерність, суміщення професій і посад тощо
У рамках відрядної форми ВІД розрізняють:
пряму відрядну форму ВІД;
відрядно-преміальну систему (при якій ЗП складається з основного заробітку за виконану роботу і премій за виробничі результати).
відрядно-прогресивну систему (що передбачає підвищені розцінки за продукцію, вироблену понад встановлені норми).
- акордну систему (при якій заробіток нараховується по закінченні роботи за весь обсяг виробленої продукції).
Для характеристики ступеня поширення різних форм і
систем оплати праці можуть бути використані наступні показники:
частка відпрацьованого часу в рамках певної форми або системи оплати праці в загальній кількості відпрацьованого часу;
частка працівників, які отримують заробітну плату за тій чи іншій формі або системі оплати праці в загальній їх чисельності;
частка заробітної пла...
