більшість профспілок є частиною системи менеджменту, виконує життєво важливі для працівників соціальні функції.
Висновок
З усього вищевикладеного можна зробити висновок, що кінцевою метою ринку праці є:
перше, задоволення професійно-економічних інтересів економічно активного населення, включаючи соціальний захист і забезпечення народного господарства потрібними йому кадрами;
друге, досягнення максимально повної і мінімально перериваної зайнятості, з урахуванням потреби в частковому робочому тижня, змінному графіку робочого дня і т.п.
Так як ринок праці ще тільки формується, його функціонування неможливе без державного регулювання. Головні, соціально значимі цілі регулювання ринку праці - це зниження рівня безробіття, підтримка оптимального співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили (а значить, і непряме встановлення її ціни). Для досягнення всіх цих цілей потрібно створення ефективно працюючої інфраструктури ринку праці. Її основними елементами на державному рівні є: визначення мінімально необхідних норм і нормативів функціонування ринку праці, його спільних кордонів. Держава забезпечує уніфікацію системи соціального і трудового законодавства, визначає обсяг прав роботодавців і працівників у сфері найму, можливість їх участі в управлінні виробництвом, межі компетенції місцевих органів управління ринком праці і т.д.
Крім використання нормативів прямої дії, держава здійснює непряме регулювання ринку праці через податкову, кредитно-грошову, амортизаційну політику, а також за допомогою інших заходів загальноекономічного характеру, тобто можна говорити про вирішальну роль держави у формуванні ринку праці.
