аці.
8.1 Кадри підприємства, їх класифікація та структура
Персонал фірми - це сукупність фізичних осіб, які перебувають з фірмою як юридичною особою у відносинах, регульованих договором найму. У таких відносинах можуть складатися не тільки наймані працівники, а й фізичні особи - власники або співвласники фірми своєю особистою працею і отримують за це відповідну оплату. На великих фірмах весь персонал поділяється на осіб, зайнятих в основній діяльності, та осіб, що утворюють персонал неосновної діяльності. Персонал підприємства поділяється на дві великі групи: промислово - виробничий персонал, зайнятий виробництвом і його обслуговуванням і персонал непромислових організацій. p align="justify"> Статистична структура - розподіл різних частин у межах спільного для них якості, розподіл складових сукупність одиниць за кількісним або якісним ознакою. p align="justify"> Весь персонал фірми підрозділяється по категоріях: керівники, фахівці, службовці та робітники. Категорія В«керівникиВ» - працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів (директора, керуючі, майстри та ін.) Категорія В«фахівціВ» - працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними роботами (інженери, економісти, агрономи, диспетчери та ін.) Категорія В«службовціВ» - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, облік і контроль, фінансово-розрахункові, постачальницько-збутові й інші функції (агенти, касири, секретарі, статистики та ін.) Категорія В«робочіВ» - працівники підприємства, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або наданням виробничих і транспортних послуг. p align="justify"> Залежно від тривалості роботи робочі поділяються на постійних, тимчасових і сезонних робітників. Постійні працівники - особи облікового складу, прийняті на роботу без вказівки терміну закінчення робіт. До тимчасових на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається місце їхньої роботи, - до чотирьох місяців. Сезонними вважаються працівники, прийняті на роботу, яка в силу природних і кліматичних умов виконується протягом певного сезону року, що не перевищує шести місяців. p align="justify"> Працівники підприємства розподіляються за професіями, спеціальностями та кваліфікації. Під професією розуміють певний вид трудової діяльності, обумовлений сукупністю знань і трудових навичок, отриманих працівником в результаті спеціального навчання або на практиці. Крім того, від професії слід відрізняти більш вузьке поняття - В«спеціальністьВ» - сукупність знань і трудових навичок для здійснення трудової діяльності вузького виду в межах певної професії. Також склад службовців вивчається по займаним посадам. Посада - рід діяльності по керівництву конструкторськими, технологічними роботами та виконання розпорядчих та адміністративно-господарських обов'язків. Посада встановлюється штатним розкладом. У межах кожної професії на фірмі можуть бути зайняті працівники різної кваліфікації. Кваліфікація - ступінь оволодіння робочими знаннями, вміннями і трудовими навичками. Для фахівців і службовців рівень їхньої кваліфікації визначається, як правило, виходячи з рівня спеціальної освіти, а потім у процесі трудової діяльності коригується за підсумками періодично проведених атестацій, від результатів яких залежать просування по службі і рівень оплати праці. p align="justify"> Залежно від розподілу робочих за тарифними розрядами можна виділити також кваліфікаційні групи (при 6-розрядної сітці): висококваліфіковані (5 і 6 розряди), кваліфіковані (3 і 4 розряди), малокваліфіковані (1 і 2 розряди) і некваліфіковані (робітники, що не мають розряду, поза тарифної сітки). Некваліфіковану працю розглядається як простий, кваліфікований - як складний. p align="justify"> 8.2 Продуктивність праці: сутність, методика визначення та планування
Продуктивність праці характеризує ефективність використання трудових ресурсів підприємства і визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу або витратами на одиницю виробленої продукції в натуральному виразі або виконаної роботи. p align="justify"> Основні показники ПТ на рівні підприємства:
. Вироблення В = q/Псп
виробничий потужність оборотний засіб
q - обсяг виробленої продукції або виконаної роботи в натуральних або умовно-натуральних одиницях виміру
Псп - середньооблікова чисельність працюючих.
Залежно від одиниці виміру обсягу виробництва розрізняють три методи визначення виробітку:
натуральний - якщо підприємство випускає один вид продукції, або умовно-натуральний - кілька видів однорідної продукції - найбільш об'єктивно відображають ПТ, однак їх застосування обмежено
вартісної - за показниками валової, товарної, реалізова...
