ної і чистої продукції в залежності від області застосування даного показника
нормованого робочого часу - в нормо-годинах: годинна вироблення - на один відпрацьований людино-годину, денний виробіток - один відпрацьований людино-день, річна, квартальна чи місячна - на одного середньооблікового працівника. br/>
. Трудомісткість Тр = Т/q
Т - час, витрачений на виробництво продукції
Являє собою витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі продукції, що випускається і послуг. При значній номенклатурі продукції, що випускається трудомісткість зазвичай визначається по виробах - представникам, до яких наводяться всі інші, і по виробах, що займає найбільшу питому вагу в сумарному випуску продукції. p align="justify"> Відбиває прямий зв'язок між обсягом виробництва і трудовитратами, дозволяє зіставляти витрати праці на однакові вироби на різних ділянках підприємства. Виділяють:
технологічну трудомісткість - відображає всі витрати праці основних робітників
виробничу - включає витрати праці основних і допоміжних робітників
повна трудомісткість - відображаються витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу.
Фактори зміни продуктивності праці:
. зміна технічного рівня виробництва
. Удосконалення управління, організації виробництва і праці
. зміна обсягу і структури виробництва
. інші фактори
На продуктивність праці впливають фактори:
зовнішні (дії уряду, законодавство, риноч.механізми, конкуренція, загальна соціально-економічна ситуація і положення в конкретній галузі, стан матеріально-технічного постачання, стан трудових ресурсів та ін) span>
внутрішні (стратег.решенія, трудові відносини в організації, технологія, засоби виробництва, якість продукції, умови праці, керівні кадри структурних ланок і пр.). Можуть впливати як у бік покращення., Так і поніж.проізводітельності праці.
8.4Сущность і організація нормування праці
В
Нормування праці - встановлення міри витрат праці на виготовлення одиниці продукції або вироблення продукції в одиницю часу, на виконання заданого обсягу робіт або обслуговування засобів виробництва в певних організаційно-економічних умовах.
Нормування праці - це вид діяльності з управління виробництвом, направлений на встановлення необхідних витрат і результатів праці, а також необхідних співвідношень між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання. li>
Змістом роботи з нормування праці в загальному випадку є аналіз проізводствен.процесса, поділ його на частини, вибір оптимального варіанта технології і організації праці, проектування режимів роботи обладнання, прийомів і методів праці; систем обслуговування робочих місць, режимів праці і відпочинку, розрахунок норм відповідно до особливостей технологич. та трудового процесів, їх впровадження і подальша коректування по мірі зміни організаційно-технічних умов.
Нормативи багаторазово використовуються для встановлення різних норм на роботи даного виду. Норма встановлюється тільки для конкретної роботи. Нормативи діють тривалий час (поки зберігається дана залежність між нормою і факторами). На відміну від цього норми повинні переглядатися при зміні умов, на які вони були встановлені.
Функції норм витрат праці:
1. Вимірювач рівня продуктивності праці - виконує функцію засобу, інструменту управління виробництвом
2. Міра витрат праці - є основою розрахунку й обліку багатьох показників і елементів виробничої діяльності.
3. міра винагороди за працю - основа розрахунку заробітної плати та диференціації оплати по кількості праці, база побудови преміювання.
Завдання нормування праці:
організація розробки та впровадження обгрунтованих норм;
зміна норм праці відповідно до впровадженням організаційно-технічних заходів, нової техніки і технологій, удосконалення організації виробництва і праці;
розробка пропозицій щодо скорочення втрат робочого часу, максимальному використанню всіх резервів виробництва;
координація діяльності структурних підрозділів підприємства в галузі нормування праці....