тимулюванню і ін
Заступник директора з господарських питань керує матеріально-технічним постачанням та збутом продукції, роботою житлово комунального господарства та ін
Заступник директора з кадрів керує відділом організацією праці та заробітної плати і відділом кадрів.
Відділ організації праці та заробітної плати розробляє штатний розклад, складає річні, квартальні, і місячні плани з праці і заробітної плати та здійснює контроль за їх виконанням, розробляє заходи щодо підвищення продуктивності праці, впровадженню прогресивних систем заробітної плати, розробляє положення про утворення та витрачання фонду матеріального заохочення, розробляє технічно обгрунтовані норми виробітку і проводить аналіз їх виконання, організовує і бере участь у розробці питань наукової організації праці, сприяє руху за колективну гарантію трудової та суспільної дисципліни. Застосування колективної відповідальності призводить до істотного зниження втрат робочого часу, плинності кадрів.
Висновок.
В
Контроль не тільки дозволяє виявляти проблеми і реагувати на них так, щоб досягти намічених цілей, а й допомагає керівництву вирішити, коли потрібно вносити радикальні зміни в діяльності організації.
Контроль - це критично важлива і складна функція управління. Одна з найважливіших особливостей контролю, яку слід враховувати в першу чергу, полягає в тому, що контроль повинен бути всеосяжним. Кожен керівник, незалежно від свого рангу, повинен здійснювати контроль як невід'ємну частину своїх посадових обов'язків, навіть якщо ніхто йому спеціально цього не доручав.
В
Список літератури.
1. Герчикова І.М. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 1995. p> 2. Майкл Мескон та ін, Основи менеджменту, - М., 1995 г.
3. Кочкіна Н.В. Кількісна оцінка змістовності праці. -М.: Економіка, 1987. p> 4.Кабушкін Н. І. Основи менеджменту, - Мн.: Нове знання, 2002 р.
