ний час і т.д.).
До виплат за невідпрацьований час відносять:
- оплату щорічних і додаткових відпусток;
- оплату навчальних відпусток;
Малюнок 6 - Склад фонду заробітної плати працівників торговельного підприємства [27]
- оплату пільгових годин підлітків, інвалідів 1 і 11 груп;
- оплату за період підвищення кваліфікації, перепідготовки або навчання другим професіям;
- оплату простоїв не з вини працівника;
- оплату за час вимушеного прогулу і т.д.
До складу одноразових заохочувальних та інших виплат включаються разові премії незалежно від джерел виплати, матеріальна допомога працівникам, грошова компенсація за невикористану відпустку, вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій і т.д.
До складу фонду заробітної плати з 1996 року включені виплати роботодавця на харчування, житло і паливо. Раніше кошти на ці цілі ставилися до соціальних виплат і пільгам. У той же час зі складу фонду заробітної плати виключені й переведені до складу виплат соціального характеру:
- компенсації жінкам, знаходився в частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною;
- вихідну допомогу при припиненні трудового договору та суми звільненим працівникам на період працевлаштування у зв'язку з ліквідацією підприємства, скороченням чисельності або штату працівників.
Велику частину фонду заробітної плати покривають витратами обігу, частиною яких є витрати на оплату праці. Іншим джерелом відшкодування оплати праці виступає чистий прибуток підприємства.
На підприємствах торгівлі здійснюються виплати соціального характеру і витрати, що не враховуються у фонді заробітної плати і виплати соціального характеру.
Відносно невеликий, але самостійний елемент загального фонду виплат на користь працівників торгівлі - системи виплат соціального призначення. У них відсутній безпосередній зв'язок заробітної плати з результатами роботи, хоча будь-яка адміністрація підприємства, включаючи такі виплати до заробітної плати, розраховує з їх допомогою впливати на персонал в потрібному напрямку. До виплат соціального характеру відносяться доплати до пенсій працюючим пенсіонерам, одноразові допомоги при виході на пенсію; оплата путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії, подорожі, відшкодування плати батьків за дітей в дошкільних установах, вихідна допомога при припиненні трудового договору; компенсація і інші виплати жінкам, які перебували в частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною; оплата вартості проїзних документів до місця роботи і назад; матеріальна допомога, надана окремим працівникам за сімейними обставинам, на медикаменти, поховання тощо
За своїм економічним змістом виплати соціального характеру відображають витрати роботодавця і, відповідно, доходи найманих працівників крім заробітної плати у зв'язку з тим, що останні здійснюють змию трудову діяльність н...
