аючи як складова частина витрат роботодавця на робочу силу, заробітна плата впливає на попит і пропозицію робочої сили на ринку праці.
4. Соціальна функція. Міністерство праці Росії виділяє також соціальну функцію, яка полягає в тому, що заробітна плата повинна забезпечувати мінімально достатні умови і рівень життя працівників та їх сімей. [27]. p> Для найманого працівника заробітна плата служить основним джерелом його доходу. Крім заробітної плати індивідуальний дохід працівника включає в себе й інші складові (дивіденди за акціями підприємства, доходи по внесках в банк, доходи за позиками та інші види доходів).
При регулюванні заробітної плати треба вміло використовувати об'єктивна єдність і протилежність її функцій, своєчасно посилювати одні або послаблювати інші, щоб організація заробітної плати відповідала її об'єктивного змісту і особливостям розвитку підприємства.
Оскільки саме заробітна плата пропорційно пов'язана з безпосередньо витраченою працею, остільки її стимулюючий вплив на розвиток підприємства є визначальним. Вміле використання стимулюючої функції перетворює заробітну плату в один з найважливіших важелів підвищення результативності роботи та економічного зростання.
Необхідно відзначити, що в даний час в Росії жодна з функцій не реалізується повною мірою, і в цьому сенсі можна говорити про втрату заробітною платою своєї ролі як економічної категорії. Це пов'язано, перш за все, з нерозвиненістю російського ринку праці. p> Фонд заробітної плати - це сума винагород, наданих найманим працівникам відповідно до кількості і якістю їх праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці.
Формування фонду заробітної плати дозволяє регулювати співвідношення між зростанням продуктивності праці та її оплатою при випереджальних темпах зростання першого показника.
Відповідно до Інструкцій про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, затвердженої постановою Держкомстату Російської Федерації від 24.11.2000 р. № 116, в складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємствами суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, стимулюючі доплати і надбавки, премії, одноразові заохочувальні виплати, а також оплата харчування, житла, палива, що має систематичний характер (рис. 6). [5]
Основним елементом фонду заробітної плати, виплачується у грошовій формі, є оплата праці за відпрацьований час . Вона включає:
- заробітну плату за тарифними ставками і окладами;
- заробітну плату за відрядними розцінками, у відсотках від товарообігу, в частках від прибутку тощо;
- премії та винагороди;
- стимулюючі надбавки і доплати (за професійну майстерність, за високі досягнення у працю і т.д.);
- компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці (за роботу в ніч...
