ачили, що це враховується в їх заробітній платі. p> Трудові права зайнятих у неформальному секторі практичні не захищені. Так, майже дві третини мають незареєстровану зайнятість вважають, що їх можуть звільнити з роботи без законних на те підстав; кожен другий допускав можливість необгрунтованого "Матеріального" покарання. Ті, чия зайнятість оформлена, такі оцінки висловлювали набагато рідше - в 23-25% випадків. Словом, працівник у сфері неформальної зайнятості дуже вразливий. Очевидно, тому рівень потенційної плинності серед неформально зайнятих в два рази вище, ніж у тих, чиї трудові відносини оформлені. На питання про намір найближчим часом змінити роботу ствердно відповіли відповідно 32% і 15% респондентів. p> Роль неформальної зайнятості у вітчизняній економіці неоднозначна. З одного боку, можна говорити про її позитивному впливі на розширення зайнятості та підвищення доходів громадян. Адже в сучасних умовах участь населення в неформальній зайнятості, по суті, є одним з елементів його захисної реакції, адаптації до мінливої вЂ‹вЂ‹соціально-економічної ситуації. З іншого боку, посилення латентних процесів у сфері зайнятості зменшує доступ до контролю і регулюванню відносин між суб'єктами ринку праці з боку держави та профспілок.
Список літератури
1. Гриньова Є. Лізинг персоналу. Нові кадрові технології// Коммерсант, 2006 № 11
2. Костян, І.А. Аутстаффінг і аутсорсинг: практика застосування та правові наслідки// Довідник кадровика, 2006 № 4
3. Пашутін С. Аутстаффінг як логічне продовження аутсорсингу// Управління персоналом, 2006 № 9
4. Соколова Л. Штатна ситуація: аутстаффінг// Ділове Прикамье, 2006 № 8
5. # "#"> # "#"> # "#"> # "#"> # "#"> # "#"> Http://hrm.ru/db/hrm/A90D933DD4054490C3256D0200459424/ category.html
14.
15.
16.
17.
18. socpol.ru/publications/PDF/nz.pdf
19.
20.
