цьому значення). Таким чином, при розгляді трудових справ суди загальної юрисдикції виходять з положень, передбачених трудовим законодавством.
Ризик юридичної відповідальності організації-користувача дуже високий. Зокрема, встановлення рішенням суду факту трудових відносин між працівником і організацією-користувачем тягне за собою такі наслідки, як визнання її роботодавцем. Визнаючи організацію належним відповідачем, суди саме її зобов'язують відновити всі порушені права працівника, заявлені ним у позові.
В середньому за лізинговий персонал доводиться платити провайдеру на 50-60% більше, ніж отримує на руки в вигляді зарплати аналогічний штатний фахівець. Але за штатного співробітника компанія змушена відраховувати приблизно 40% від розміру його В«чистоїВ» заробітної плати (ЄСП, ПДФО, а також відрахування до Пенсійного фонду). До того ж для компанії є й інший позитивний фактор, значимість якого не можна виміряти в відсотках і грошових знаках: знімається навантаження з власного відділу кадрів і бухгалтерії. Так що тут є над чим поміркувати з калькулятором у руках. br/>
Висновок
Таким чином, до неформальної зайнятості в Росії відноситься офіційно незареєстрована економічна діяльність, зайняті якої не платять податків. p> Всі види неформальній зайнятості мають спільну рису - нестабільність, пов'язану з обмеженням доступу до ринку капіталу, установам професійної підготовки, системі соціального забезпечення, позбавленням правовим захистом. p> У розвинених і країн, що розвиваються країнах є різні форми незареєстрованого праці. Неформальна зайнятість присутній у розвинених країнах в значно менших масштабах і в інших формах, ніж у що розвиваються. У розвинених країнах частка "Неформального" сектора становить 5-10% валового внутрішнього продукту, а в що розвиваються - до 35%. У Росії вона досягає 40%. p> Багато поєднують роботу в "Формальному" і "неформальному" секторах. Це в основному працюючі неповний робочий тиждень з ініціативи адміністрації або знаходяться у вимушеній відпустці. Які отримують низьку заробітну плату, мають відносно вільний режим роботи або можливість підробляти на робочому місці також схильні до неформальної зайнятості.
Праця зайнятих у неформальному секторі оплачується переважно по відрядній системі. Таким чином, організована оплата праці більше половини цієї категорії працівників, а у формальному секторі - тільки кожного п'ятого. У неформальному секторі індивідуальна відрядна оплата застосовується набагато частіше, ніж колективна. p> У сфері незареєстрованої зайнятості вище інтенсивність праці. Середня тривалість робочого тижня неформально зайнятих становить майже 50 год, що на 8 год більше, ніж у працівників, які мають оформлену зайнятість; 60% неформально зайнятих трудяться протягом тижня більше 40 ч. Однак незважаючи на те, що тривалість робочого тижня неформально зайнятих нерідко перевищує встановлену законодавством, тільки 4% працюючих понаднормово відзн...
