ні, що перевищує встановлені законодавством параметри, вступає в протиріччя з даним поняттям компенсаційних виплат. p align="justify"> Адже очевидно, що доведеність перерахованих обставин дані виплати також дозволяє визнати компенсаційними. Хоча застосування законодавства йде по іншому шляху, але при вирішенні питання про те, чи є вироблена працівникові виплата компенсаційної чи ні, слід керуватися даними у ч. 2 ст. 164 ТК РФ визначенням компенсаційних виплат. p align="justify"> Дане визначення застосовне при доведеності розглянутих обставин. З нього не випливає можливість обмеження розміру належних працівникові компенсацій на рівні підзаконних актів шляхом їх віднесення до доходів працівника. З цієї причини при виникненні конфліктних ситуацій правопріменітелі зобов'язані керуватися розглянутим поняттям компенсаційних виплат. br/>
1.9 Компенсації у зв'язку з використанням працівниками майна в процесі трудової діяльності
Відповідно до ст. 188 ТК РФ при використанні працівником за згодою або з відома роботодавця та в його інтересах особистого майна працівника йому виплачується компенсація за використання, знос (амортизацію) інструменту, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів і матеріалів, що належать працівнику, а також відшкодовуються витрати, пов'язані з їх використанням. Розмір відшкодування витрат визначається угодою сторін трудового договору, вираженим у письмовій формі. Природно, для визнання вироблених працівникові виплат компенсаційними насамперед застосовується загальне поняття компенсаційних виплат. Крім загальних обставин, що входять в дане правове поняття, ст. 188 ТК РФ дозволяє виділити спеціальні юридично значимі обставини, доведеність яких дозволяє вимагати компенсації за використання особистого майна працівників у процесі трудової діяльності. p align="justify"> По-перше, такою обставиною є приналежність використовуваного працівником майна в трудовій діяльності саме працівнику, а не роботодавцю. Дане майно не обов'язково має перебувати у власності працівника. Важливо, щоб працівник цим майном користувався в процесі трудової діяльності на законних підставах. p align="justify"> По-друге, зі змісту ст. 188 ТК РФ випливає, що майно працівник повинен використовувати в інтересах роботодавця, тобто вигодонабувачем від використання майна в робочий час стає працівник, а роботодавець. Працівник виконує трудову функцію в інтересах роботодавця. Тому використання майна для виконання обов'язків, які входять до трудову функцію працівника, дозволяє визнати роботодавця отримують вигоду від користування майном працівника. p align="justify"> По-третє, обставиною, що підлягає перевірці при застосуванні ст. 188 ТК РФ, є використання майна працівником з відома або згоди роботодавця. Використання майна в процесі трудової діяльності є правом, а не обов'язком працівника. У свою чергу роботодавець може укласти з працівником угоду про викори...
