танню потужностей закріпленого за нею обладнання.
Загальний відрядний заробіток складе (без премії) комплексної бригади визначається шляхом множення отриманої комплексної відрядної розцінки на кількість виробленої продукції і розподіляється між її членами відповідно до кваліфікацією кожного члена бригади і фактично відпрацьованого часу, тобто по коефіцієнту заробітку (приробітку).
Розглянуті вище питання колективної (бригадної) організації оплати праці стосувалися лише організації прямої відрядної оплати праці в виробничих бригадах. На практиці пряма відрядна оплата праці зазвичай застосовується у поєднанні зі відрядно-преміальною, члени бригади преміюються за виконання і перевиконання встановлених бригаді кількісних і якісних показників роботи [15].
Нарахована бригаді колективна премія розподіляється між її членами, як правило, так само, як і основний відрядний заробіток - відповідно до присвоєним робочим тарифними розрядами і фактично відпрацьованим часом, тобто пропорційно тарифного заробітку кожного члена бригади. Однак такий порядок розподілу общебрігадного заробітку породжує деякі елементи зрівнялівки в оплаті праці робітників виробничих бригад. Це відбувається тому, що в деяких випадках окремі робочі, які мають рівні розряди і однаково відпрацьований час по різному ставляться до праці, в наслідок чого їх трудової внесок у загальні результати роботи бригади неоднаковий. Тому в даний час стали застосовуватися різні заходи усунення зазначеного недоліку в розподілі загального заробітку. Зокрема бригадам надано право у межах встановлених їм нормативів і засобів визначати розміри премій і заробітку, виплачуваних за результати роботи всього колективу бригади, з урахуванням реального внеску кожного члена бригади в загальні результати роботи.
Система оплати праці робітників у бригаді повинна забезпечувати поєднання їх колективної і особистої матеріальної зацікавленості у досягненні кінцевих результатів праці всього колективу, в підвищенні продуктивності праці та якості роботи, в економному використанні матеріальних ресурсів. Заробітна плата (або її частина) бригаді повинна нараховуватися, як правило, за єдиним поряд з кінцевим результатами роботи. Заробітна плата за укрупненими комплексним або операційним відрядними розцінками за всі виконані членами бригади роботи нараховується бригаді в цілому (а не окремим робітником або їх групам) і розподіляється між ними відповідно до встановленого в бригаді порядком.
Відрядна оплата праці застосовується в основному в поєднанні з преміюванням за виконання встановлених бригаді кількісних і якісних показників. Розміри премії слід диференціювати залежно від прогресивності застосовуваних норм праці.
За суміщення професій і виконання, встановлених робіт з меншою чисельністю окремим або всім членам бригади можуть бути встановлені доплати до тарифних ставках або окладів. На встановлення зазначених доплат може бути використана вся економія фонду заробітн...
